я лише з письмової згоди працівника. Для перекладу на не обумовлену трудовим договором роботу діє протилежне загальне правило (згода перекладного співробітника, як правило, не потрібно).
По-п'яте, при переведенні на іншу роботу ніяких обмежень з оплати праці законом не встановлено, оскільки умова про заробітну плату взагалі не може змінюватися при такому перекладі. А при перекладі на не обумовлену трудовим договором роботу оплата праці переведеного співробітника не повинна бути нижче його середнього заробітку.
При таких істотних відмінностях між двома розглянутими перекладами навряд чи можна погодитися з тим, що переведення на не обумовлену трудовим договором роботу є всього лише різновидом тимчасового переведення на іншу роботу. Більш обгрунтованим видається інший висновок - мова повинна йти про двох самостійних видах перекладів.
Таким чином, Трудовий кодекс фактично використовує саме поняття «переклад» у різних аспектах і значеннях, що ускладнює його однозначне розуміння і застосування на практиці, тому параграф позначає ознаки перекладу: переведення на іншу роботу може бути як постійним , так і тимчасовим, він допускає зміну лише трудової функції працівника, структурного підрозділу і місцевості, в яких виконується робота. Для правомірності переведення на іншу роботу не мають значення ні причина, ні мета його здійснення і за загальним правилом допускається лише з письмової згоди працівника.
При переведенні на іншу роботу ніяких обмежень з оплати праці законом не встановлено, оскільки умова про заробітну плату взагалі не може змінюватися при такому перекладі. Пропонується чітко розмежувати в ТК КР поняття переведення на іншу роботу та переклад на не обумовлену трудовим договором роботу.
Отже, в главі виробляється розмежування понять: переведення на іншу роботу, переміщення та переклад на не обумовлену трудовим договором роботу (ст.72і ст.73) і дається пояснення переведення на іншу роботу в усіх запропонованих ТК КР варіантах.
За часом переклади на іншу роботу поділяються на постійні і тимчасові переклади з ініціативи роботодавця.
Тимчасові переклади з ініціативи роботодавця можливі на періоди: до 1 року або на час відсутності працівника, до 1 місяця у випадках надзвичайних ситуацій та до 1 місяця у випадках виробничої необхідності та для заміщення тимчасово відсутнього працівника. Всі варіанти досліджені.
ВИСНОВОК
Дослідження правозастосовчої та судової практики з питання про переведення на іншу роботу призвело до ряду висновків:
. З усіх форм зміни трудового договору найбільш простий по характеру, наслідків та процедуру формою є переміщення.
Можна виділити кілька основних юридично значимих ознак переміщення:
допустимість зміни робочого місця працівника (у тому числі
доручення йому роботи на іншому механізмі, агрегаті, обладнанні), а також структурного підрозділу, в якому працює працівник;
незмінність роботодавця;
незмінність визначених сторонами умов трудового договору
(трудової функції, умов оплати праці, режиму роботи, гарантій, компенсацій, пільг та ін.);
незмінність місцевості, в якій виконується робота;
здійснення у спрощеному порядку, тобто без отримання згоди
працівника.
Одним з найважливіших ознак переміщення слід визнати, мабуть, неприпустимість зміни визначених сторонами умов трудового договору.
. Ознаками переведення на іншу роботу є наступні: переведення на іншу роботу може бути як постійним, так і тимчасовим, він допускає зміну лише трудової функції працівника, структурного підрозділу і місцевості, в яких виконується робота. Для правомірності переведення на іншу роботу не мають значення ні причина, ні мета його здійснення і за загальним правилом допускається лише з письмової згоди працівника. При переведенні на іншу роботу ніяких обмежень з оплати праці законом не встановлено.
У трудовому праві розрізняють наступні види переведення на іншу роботу:
переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця
(внутрішній переказ);
переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця
(зовнішній).
Внутрішній переведення на іншу роботу в залежності від його тривалості може бути:
тимчасовим;
постійним.
. «Переведення на іншу роботу» завжди охоплюється поняттям «зміна умов трудового договору». Одн...
