я на іншу роботу значно звужене, оскільки тепер при такому перекладі не можуть змінитися, зокрема, наступні визначені сторонами умови трудового договору:
оплата праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу,
доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо вони визначалися
трудовим договором);
гарантії та компенсації за роботу в особливих умовах праці (важких,
шкідливих, небезпечних);
характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі та ін.);
обов'язкове соціальне страхування працівника.
Тепер, якщо в результаті зміни трудового договору будь-яка з перерахованих вище умов буде трансформуватися (що неминуче, наприклад, при переході працівника на вищу посаду), то така зміна, в строгому сенсі слова, вже не можна буде визнати переведенням на іншу роботу.
Виходить, що в даному випадку ми маємо справу з іншою, більш складною формою зміни трудового договору, яка взагалі не отримала в чинному законодавстві ні особливого найменування, ні детального регулювання.
Потім у ст. 79 ТК КР поняття «переклад» використовується законодавцем зовсім в іншому значенні: «По письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється ». Іншими словами, переклад названий вже не формою зміни трудового договору, а однією з підстав його припинення.
Це чи можна вітати, оскільки в даному випадку фактично відбувається підміна понять, що ускладнює розуміння закону і ускладнює його застосування.
Куди логічніше було б для даного випадку взагалі відмовитися від поняття «переклад» і використовувати інший термін, наприклад «перехід працівника на постійну роботу до іншого роботодавця».
І, нарешті, у ч. 2, 3 і 4 ст. 72 ТК КР законодавець застосовує ще одне поняття - «переведення на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю». З одного боку, він представлений законодавцем як особливий різновид тимчасового переведення на іншу роботу. Але, з іншого боку, переклад на не обумовлену трудовим договором роботу істотно відрізняється від розглянутого вище переведення на іншу роботу.
На основі ч. ст. 72 ТК КР сформулюємо юридично значимі ознаки перекладу на Необумовлене трудовим договором роботу:
застосовність у виняткових обставинах, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини (катастрофи природного або техногенного характеру, виробничі аварії, нещасні випадки на виробництві, пожежі, повені тощо) ;
обмеженість у часі (до одного місяця);
незмінність роботодавця;
цільовий характер (для запобігання викликали переклад
виняткових обставин або усунення їх наслідків);
можливість не отримувати згоду перекладного працівника і не
враховувати його кваліфікацію (крім випадків простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника);
допустимість зміни будь-яких визначених сторонами умов
трудового договору (трудової функції, структурного підрозділу, місцевості, оплати праці, режиму роботи і т.д.);
неприпустимість оплати праці переведеного працівника у розмірі, що
нижче величини його середнього заробітку по роботі, що виконувалася до перекладу.
Виходячи з перерахованих вище ознак, можна виявити явні відмінності між перекладом на іншу роботу і перекладом на не обумовлену трудовим договором роботу.
По-перше, переведення на іншу роботу може бути як постійним, так і тимчасовим. Переклад на не обумовлену трудовим договором роботу є виключно тимчасовим.
По-друге, переведення на іншу роботу допускає зміну лише трудової функції працівника, структурного підрозділу і місцевості, в яких виконується робота. При перекладі на не обумовлену трудовим договором роботу допускається зміна будь-яких визначених сторонами умов трудового договору.
По-третє, для правомірності переведення на іншу роботу не мають значення ні причина, ні мета його здійснення. Переклад на не обумовлену трудовим договором роботу, навпаки, припустимо лише за наявності певних, прямо зазначених у законі причин і повинен переслідувати конкретні цілі.
По-четверте, переведення на іншу роботу за загальним правилом допускаєтьс...
