валіфікації робітника.
Тарифні ставки для всіх працівників наводяться в таблиці 3.4.
Тарифний фонд оплати праці робітників, тис.руб./рік:
,
де Тстi - тарифна ставка i-того розряду, руб./год;
П†i - число працюючих i-того розряду, чол;
.
Таблиця 3.4 - Тарифні ставки і кількість персоналу
Розряд
Тарифна ставка, руб/год
Кількість ремонтників
Кількість експлуатаційників
Кількість оперативно-чергового персоналу
III
8,55
-
8
-
IV
9,65
2
6
-
V
10,9
1
2
1
VI
12,3
1
-
1
У механічному цеху приймається, що 70% персоналу отримує доплату за професійну майстерність.
Доплата за професійну майстерність, тис.руб/рік,
,
де П†i - число робочих i-го розряду, які отримують доплати, чол;
Кi - коефіцієнт, враховує доплату для i-того розряду/6 /, о.е.;
В
Загальний сумарний тарифний фонд оплати праці, тис. грн/рік,
,
.
В
3.4 Розрахунок фонду оплати праці персоналу
Фонд заробітної плати робітників підрозділяється на годинний, денний і річний. Часовий фонд заробітної плати являє собою оплату за фактично відпрацьований час робочими працює погодинно в чол./годинах, а також за виконання спеціальних завдань робочими. Часовий фонд заробітної плати складається з оплати за відпрацьований час за основним тарифними ставками, премії робітникам, доплат за роботу в нічний, вечірній час та у вихідні та святкові дні.
Премії з фонду оплати праці, тис.руб./рік,
В
де КПРЕМ - коефіцієнт премії, приймається рівним 25,%;
.
Т.к. цех працює в дві зміни, то для другої зміни експлуатаційного персоналу вводяться доплати за вечірній і нічний час. Для оперативно-чергового персоналу, повинні бути враховані вище зазначені доплати, але в даному проекті вони не наводяться.
Доплати за вечірній і нічний час для експлуатаційного персоналу, тис.руб/рік,
,
де N - кількість робочих днів у році;
tвеч.i, tноч.i - відпрацювання у вечірні та нічні години робочими i-того розряду, час;
Квеч.i, Кноч.i - коефіцієнт доплат за вечірній і нічний час відповідно/6 /, о.е.;
В
Доплата за роботу у святкові та вихідні дні не проводиться, так як робочому надається інший день відпочинку.
Решта доплати, тис.руб./рік,
,
де Кост - коефіцієнт, що враховує інші доплати, які можуть виникнути при оплаті праці робітників/6 /, о.е.;
.
Часовий фонд оплати праці, тис.руб./рік,
,
.
Значення годинного фонду оплати праці дає можливість визначення денного фонду оплати праці.
У денній фонд заробітної плати входять всі виплати за години, невідпрацьовані протягом робочого дня, але за які за трудовим законодавством зберігається заробітна плата.
Денний фонд оплати праці, тис.руб./рік,
В
де ДГОС.ОБЩ. - Доплати за виконання державних і громадських обов'язків, тис.руб./рік;
В
Річний фонд заробітної плати - весь фонд заробітної плати, що нараховується робочим підприємством. Він складається з денного фонду зарплати, оплати відпусток, виплати за вислугу років і виконання громадських обов'язків.
Річний фонд оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта, тис.руб./рік,
,
де Дотп - оплата відпусток, тис.руб./рік;
,
де tотп - тривалість відпустки, час;
;
Длет - виплати за вислугу років, тис.руб./рік;
В
Дод. - виплати за виконання громадських обов'язків, тис.руб./рік;
В В
3.5 Визначення відрахувань на соціальні потреби
Відрахування на соціальні потреби включаються до собівартості виробленої продукції та перераховуються в державні фонди за встановленими нормами у ставленні до заробітній платі. Податковим кодексом Російської Федерації (ч.2) встановлений з 01.01.2001р єдиний соціальний податок, який дорівнює 36,5%. При визначенні відрахувань на соціальні потреби необхідно тариф на обов'язкове медичне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань рівний для машинобудування 2,1%/8 /.
Відрахування на соціальні потреби, тис.руб./рік,
В
Відрахування на соціальні потреби витрачаються на компенсації і ...
