унку на одну посаду і на весь персонал центру. При аналізі робочого часу календарний фонд включає в себе фонд внерабочего часу (вихідні та святкові дні) і номінальний фонд робочого часу, який в установах соціального обслуговування збільшується на кількість днів, відпрацьованих персоналом у вихідні та святкові дні. З метою оцінки ефективності використання робочого часу необхідно виділити величини нормованих і ненормованих втрат часу.
Проведемо аналіз використання робочого часу на підставі даних табл. 3.8
Таблиця 3.8 Аналіз використання робочого часу
Показники
Робочий час, чол-дн.
Відхилення (+/-)
Виконання плану
за планом
фактично
на одну посаду
по всьому персоналу
на 1 посаду
всього
на 1 посаду
всього
Середньорічна кількість штатних посад
75
52
-23
69%
Календарний фонд часу
365
27375
365
18980
0
-8395
69%
Святкові і вихідні дні
60
4500
60
3120
0
-1380
69%
Номінальний фонд часу
315
23625
316
16432
1
-7193
<...
