/ФЗПусл 2 = ЧВпл Г— ППЛ Г— Дпл Г— УДф/ГЗПф = 547,6 Г— 7,6 Г— 228 Г— 55,66/36698 = 1439,17 коп.
ВП/ФЗПусл 3 = ЧВпл Г— ППЛ Г— Дф Г— УДф/ГЗПф = 547,6 Г— 7,6 Г— 232 Г— 55,66/36698 = 1464,42 коп. br/>
ВП/ФЗПусл 4 = ЧВпл Г— Пф Г— Дф Г— УДф/ГЗПф = 547,6 Г— 7,96 Г— 232 Г— 55,66/36698 = 1533,79 коп. br/>
ВП/ФЗПф = ЧВф Г— Пф Г— Дф Г— УДф/ГЗПф = 571,8 Г— 7,96 Г— 232 Г— 55,66/36698 = 1601,57 коп. br/>
Зміна виробництва продукції на рубль заробітної плати спільне:
1601,57 - 1683,49 = - 81,92 коп.
в тому числі за рахунок зміни:
- середньорічного заробітку одного працівника підприємства:
1441,76 - 1683,49 = - 241,73
- питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу:
1439,17 - 1441,76 = - 2,59
- кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік:
1464,42 - 1439,17 = + 25,25
- середньої тривалості робочого дня:
1533,79 - 1464,42 = + 69,37
- середньогодинної вироблення робочого:
1601,57 - 1533,79 = + 67,78
Проведений аналіз показує, що позитивний вплив на випуск продукції на карбованець заробітної плати надає кількість відпрацьованих днів у році (+ 25,25 коп.), середня тривалість робочого дня (+ 69,37 коп), середньогодинна вироблення (+67,78 коп).
3. Пропозицій щодо підвищення ефективності ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ»
Діюча система оплати праці в ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» має низку недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано пов'язана з кінцевими результатами праці.
Крім того, зростання оплати праці не пов'язаний з зростанням ефективності (особливо це стосується оплати праці ІТП і керівництва підприємства); діюча система не орієнтована на співпрацю; система оплати не є достатньо гнучкою.
Говорячи про те, що чинна система оплати праці в ТОВ В«Спецбудмонтаж - Самара" не орієнтують на колективне співпраця, мається на увазі відома роз'єднаність працівників і, перш всього - керованих і управлінців. Вплив певним чином на матеріальну зацікавленість працівників через систему оплати - один з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці. У цих умовах підприємствам більшою мірою підходять системи оплати праці, базуються на участі в прибутках і розподілі доходів.
Сутність гнучкої системи оплати праці В«Участь у прибуткахВ» в тому, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формуються преміальний фонд, з якого працівники отримують регулярні виплати. Розмір виплат залежить від рівня прибутку, загальних результатів виробничої і комерційної діяльності підприємств. У системі В«Участь у прибутках В»премії виплачуються за досягнення конкретних результатів виробничої діяльності підприємства. Нараховуються премії пропорційно заробітній платі кожного з урахуванням особистих і трудових характеристик виконавця: виробничий стаж, ...
