часів англійської промислової революції у викладі Фернана Броделя: В«Завдання, які вони перед собою ставили, були наступними. Панувати над самим головним у нових технологіях, тримати в руках майстрів і робітників, нарешті, професійно знати ринки, щоб бути здатними самим орієнтувати своє виробництво В». Капітанами індустрії називав цих осіб Шумпетер. Саме вони відкривають нові ринки, заганяють в кут неметких конкурентів і без тіні сумнівів викидають тисячі робітників на вулицю. Але на відміну від Англії двохсотрічної давності сьогодні капітани індустрії - в основному наймані фахівці, а не власники. Це професійні менеджери та управлінці - типові представники горезвісного середнього класу. Попит на них з боку еліти, вже розкупили практично всю колишню держвласність, зростає. Саме середній клас - союзник держави на ринку праці в ситуації економічного підйому (він-то його і забезпечує). На середній, а не на робочий клас робили ставку бразильське і південнокорейське уряду. Але щоб представники середнього класу могли зайняти на ринку праці стратегічну позицію, стара пострадянська структура зайнятості повинна бути зруйнована.
У ідеалі в Росії слід створити максимально гнучкий, але по можливості легалізований ринок праці, що гарантує низьке безробіття (на рівні США, приблизно 4-5% економічно активного населення) і стійкі високі темпи економічного зростання (3-5% на рік з відповідним зростанням заробітної плати). Для цього доведеться чимало попрацювати насамперед над правовою інфраструктурою. Необхідно ввести терміновість контрактів; ліквідувати довічний найм, формально домінуючий сьогодні в Росії; передбачити та забезпечити відносну простоту звільнення економічно надлишкових працівників, навіть у випадку, коли контракт не закінчився, тому що ця надмірність сприяє неефективного розподілу трудових ресурсів і, в кінцевому рахунку зменшує зайнятість. Низький розмір допомоги при звільненні є одним з факторів, забезпечують мобільність робочої сили. Колективні договори повинні полягати переважно на рівні підприємства. Колективні ж договори на рівні галузей, регіонів тим більше загальнонаціональному не повинні мати обов'язкової сили. Це вносить величезні диспропорції в розмір заробітної плати і здатне привести до розорення багатьох підприємств, які в іншому випадку могли б вижити. Право на страйки повинно бути забезпечено безумовно. Але його необхідно доповнити ефективним арбітражем, механізмами забезпечення виконання індивідуальних і колективних трудових договорів - це те, чого зараз нам не вистачає: до суду не завжди можуть достукатися навіть великі роботодавці або профспілки, не кажучи вже про окремому працівника.
Мінімальна оплата праці повинна підтримуватися в межах 20% середньої заробітної плати - це рівень, характерний для розвинених країн з низьким рівнем безробіття, таких як США.
Є ще одна проблема, з якою російський ринок праці поки не справляється: міжрегіональна мобільність. Наскільки гостро стоїть пробле...
