остей (постійна, посадовий оклад).
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток робітника в повну залежність від кінцевих показників роботи всього трудового колективу. Тому застосовувати цю систему можна лише там, де ці результати можуть бути точно уточнені і є спільна зацікавленість і відповідальність за кінцеві результати праці. Важливим чинником у цих умовах є довіра всіх членів колективу один до одного і керівнику. Працівникам присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякої відповідної тарифної ставки не встановлюється.
Комісійна система оплати праці застосовується для працівників, які трудяться за угодами та договорами. У цьому випадку оплата встановлюється у вигляді фіксованої частки доходу, одержуваного підприємством від реалізації продукції (послуг), виробленої працівником.
Система оплати праці, заснована на плаваючих окладах , Передбачається, що за результатами роботи даного місяця у наступному місяці для фахівців утворюються нові посадові оклади.
Системи оплати праці на малих підприємствах , предметом діяльності яких є надання сервісних послуг, консалтинг, інжиніринг, можливе застосування так званої ставки трудового винагороди.
Більшість керівників вважає, що, якщо вони не зможуть запропонувати солідну зарплату або значні преміальні, люди будуть лінуватися, що не відчуваючи достатніх стимулів. Але слід більше дбати не у тому, з чого платити високі оклади, а про те, щоб забезпечити своїм співробітникам справедливу винагороду. Справедливість - це дотримання принципів правильності, неупередженості, чесності. p> Людям властиво порівнювати себе з іншими. Вони співвідносять розмір своєї платні з тим, що мають оточуючі. Відчуття, що у винагороді за виконану роботу має місце несправедливість, може серйозно погіршити мотивацію. Політика справедливої вЂ‹вЂ‹винагороди має достатньо вагоме підставу. В даний час одним з найсильніших стимулів у роботі стає усвідомлення того, що ваша праця, на відміну від зусиль колег, оцінено справедливо [31]. p> Необхідно розуміти, що заохочення співробітника - це надання йому можливості відчути свою значимість. Всі хочуть знати, як оцінюється їх праця в порівнянні з роботою інших, і судять в даному випадку за розміром грошового винагороди. Важливо розуміти, що заробіток співробітника сильно впливає на його самооцінку і мотивацію; не менше корисно також знати, як людина буде реагувати на помічену їм несправедливість.
Доплати за умови праці . Несприятливі умови праці, якщо їх практично неможливо поліпшити, повинні компенсуватися працівникові насамперед за рахунок збільшення часу відпочинку, додаткового безкоштовного харчування на виробництві, профілактичних і лікувальних заходів. Доплати за змінність встановлюються за роботу у вечірні та нічні зміни. Доплати за рівень зайнятості протягом зміни вводяться переважно для багатоверстатників, наладчиків та ремонтного персоналу. Також доплати встановлюют...
