=top>
годин (Ч)
1672
1749
1686
14
-63
Середня тривалість робочого дня (П), ч
7,7767
7,95
7,8056
0,0289
-0,1444
Фонд робочого часу, год
-204632,3
-278210,8
240392,6
57396
-37818,2
У тому числі надурочно
Відпрацьований час, тис. год
1630
-
1485
-145
+1485
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ = ЧР х Д х П = 240392,6 год. br/>
На аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу менше планового на 37818,2 ч. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом ланцюгової підстановки:
DФРВ чр = (ЧР ф -ЧР пл ) х Д пл х П пл = -204632,3 ч.
DФРВ д = (Д ф -Д пл ) х ЧР ф х П пл = -283654,6 ч.
DФРВ п = (П ф -П пл ) х Д ф х ЧР ф = -278210,8 ч.
Як видно з наведених даних, наявні трудові ресурси підприємство використовує недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано по 216 днів замість 220, у зв'язку з чим, надпланові цілоденні втрати робочого часу склали на одного робочого 4 дні, а на всіх - 1112 днів, або 8840,4 (1112 х 7,95).
Істотними і внутрішньозмінні втрати робочого часу: за один день вони склали 0,1444 год, а за всі відпрацьовані дні усіма робітниками - 278210,8 ч. Загальні втрати робочого часу - (1686-1749) х 278 = 17514 ч. У Насправді вони ще вище у зв'язку з тим, що фактичний фонд відпрацьованого часу включає в себе і понаднормово відпрацьовані години (1485 год). Якщо їх врахувати, то загальні втрати робочого часу складуть 4,05%.
Однак, незважаючи на значне зменшення ФРВ в порівнянні з планом, в цілому слід відзначити непогане використання наявних трудових ресурсів, тому що ФРВ скоротився в основному за рахунок недоліку в кількості ППП, тоді як загальні втрати робочого часу склали всього 4,05%.
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робо...
