Реферат Аналіз трудових ресурсів підприємства на прикладі ВАТ Південно-Уральський кріолітовий завод

Тема: Курсовые обзорные

аду (К пс ):

В
br/>

Аналіз причин звільнення працівників показав, що лише 37,5% з звільнилися (3 чол.) пішли за власним бажанням, а в основному звільнення пов'язані з порушенням трудової дисципліни. Разом з тим коефіцієнт плинності кадрів не викликає побоювань розгубити кваліфікованих працівників, а недоукомплектованість особовим складом ремонтних підрозділів пояснюється лише необхідністю прийому кваліфікованих кадрів, які мають досвід роботи в галузі і обмеженістю фонду заробітної плати.

Напруга у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. p> Резерв збільшення випуску продукції за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робітника:

РВП = РКР х ГВ ф = (313,5-278) х (10813/278) = 1380,8 т.р.,

де РВП - резерв збільшення випуску продукції; РКР - резерв збільшення кількості робочих місць; ГВ ф - фактична середньорічна вироблення робітника. br/> 2.4 Аналіз використання фонду робочого часу

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за ступенем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству (таблиця 8.).

Таблиця 8 - Використання трудових ресурсів підприємства

Показник

Минулий рік

Звітний рік

Відхилення від

План

Факт

минулого року

Плану

Середньорічна чисельність робітників (ЧР)

1107

903,7