ції;
- розробка заходів, що стимулюють роботодавців до соціального партнерства з професійними навчальними закладами;
- вдосконалення системи професійної освіти в регіоні, забезпечення наступності між ступенями освіти з метою підготовки фахівців, затребуваних на обласному ринку праці;
- розробка заходів, спрямованих на розвиток системи цільової підготовки фахівців для всіх галузей економіки;
- формування системи регіонального замовлення на підготовку кадрів.
2) Раціональне розподіл трудових ресурсів:
- організація роботи, спрямованої на максимальне забезпечення трудовими ресурсами найбільш значущих галузей економіки Оренбурзької області;
- проведення ефективної інвестиційної політики, спрямованої на максимальне усунення територіальних та галузевих диспропорцій між трудовими ресурсами та економічним розвитком Оренбуржья;
- організація професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки зайнятого, незайнятого і безробітного населення з наступним його працевлаштуванням;
- формування мотивації працездатного населення на конкретну трудову діяльність на певній території;
- створення єдиного кадрового простору на території регіону.
3) Ефективне використання трудових ресурсів:
- реалізація політики безперервного розвитку трудового потенціалу з метою досягнення соціально-економічної стабільності в регіоні;
- формування системи заходів, сприяють підвищенню рівня професійної гнучкості та мобільності трудових ресурсів;
- вдосконалення інформаційного забезпечення кадрової політики регіону;
- організація роботи, спрямованої на вдосконалення діяльності кадрових служб і системи управління кадрами в організаціях області;
- формування системи заходів, спрямованих на досягнення галузевого, територіального та професійного балансу між пропозицією і попитом на робочу силу;
- створення системи оптимального регулювання процесу В«перетіканняВ» трудових ресурсів між різними секторами економіки;
- реалізація регіональної житлової політики, спрямованої на забезпечення доступності житла для громадян;
- формування системи заходів, спрямованих на активізацію участі роботодавців у забезпеченні комфортних умов проживання працівників;
- створення системи заходів, спрямованих на стимулювання працівників організацій до підвищення продуктивності праці;
- організація роботи щодо поліпшення умов та охорони праці в організаціях області, зниженню рівня професійного ризику, збереження життя і здоров'я працівників організацій;
- організація діяльності, спрямованої на підвищення ефективності профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності працівників організацій [35].
Системне управління на регіональному рівні процесами, що відбуваються у сфері зайнятості та на ринку праці, передбачає узгодження федеральних і регіональних пріоритетів. При цьому:
...
