ває шлях до найвищим адміністративним посадам. Навчальний процес триває більше двох років і розрахований на активні методи навчання (робота з документами, семінари, контакти з фахівцями та ін.) Навчання платне. Вивчаються дисципліни за такими напрямами: юриспруденція, адміністративне право, бюджет і податки, економіка, державне управління, іноземні мови. Випускникам школи надаються місця в адміністрації з урахуванням результатів навчання. p align="justify">
Японія.
За чисельності державних службовців Японія значно поступається країнам західної Європи і США, що пов'язано з відносно невеликими розмірами державного сектора в країні. Японська державна служба залежно від характеру роботи ділиться на дві основні групи: В«звичайна службаВ» - основна маса чиновників; і В«особлива службаВ» - нечисленний самий верхній шар чиновників державного апарату. Призначення на державну службу проводиться на основі вступних іспитів, які проводяться за принципом В«відкритих дверейВ» з повідомленням про час і місце їх проведення в засобах масової інформації. p align="justify"> Подібна система була введена в Японії ще наприкінці XIX століття і діє до теперішнього часу практично без змін.
Через конкурсні іспити проходить і підвищення на посаді. Японські закони формально дають кожній особі, що надійшов на адміністративну службу, рівне право на підвищення в посаді. Рада у справах персоналу (контролюючий орган при кабінеті міністрів) щороку влітку проводить конкурсні іспити на підвищення в посаді працівників В«звичайної службиВ», в яких можуть брати участь будь-які особи, що знаходяться на нижчих постах. Однак існує ряд обмежувальних умов, що висуваються до претендентів на керівні пости. Головною умовою є освітній ценз. Існуючі порядки виключають можливість призначення на посади начальників відділів, департаментів осіб, які не мають вищої освіти. Крім того успішна здача іспитів не означає автоматичного призначення на посаду. Як правило, потрібно як мінімум піврічний випробувальний термін, після закінчення якого при позитивних результатах і відбувається призначення. Службове становище чиновників визначається посадами, які вони займають у відповідності зі своїми рангами, стажем роботи та іншими обставинами. Від посади, яка визначає обсяг повноважень, залежать розміри платні, жорстко регламентовані спеціальною шкалою. Відповідно до неї, всі чиновники поділяються на вісім рангів. Кожен ранг, у свою чергу ділиться на 15 розрядів. Ранг залежить від посади, займаної в державному апараті, а розряд від стажу роботи, освіти, службових характеристик. p align="justify"> На державній службі Японії діє специфічна система В«довічного наймуВ» (що характерно і для більшості установ і підприємств країни). Ця система передбачає тривалу (аж до відходу на пенсію) службу працює за наймом в одній організації. Його посада і розмір платні безпосередньо залежить від тривалості безперервного стажу. Дана систе...
