оржника. br/>
Висновок
У правовій державі необхідно забезпечити права і свободи громадян, верховенство закону і соціальної справедливості, в тому числі і у сфері праці, рівну відповідальність кожного трудящого і трудових колективів за доручену роботу.
На даний період на багатьох виробництвах країни кількість трудових правопорушень збільшилася, особливо при перекладах на іншу роботу і звільнення працівників. Вони почастішали особливо щодо жінок та неповнолітніх, яких звільняють першими. Цьому сприяють прояв на виробництві групового егоїзму, що не враховує громадські інтереси, законні права та пільги цих категорій трудящих, а також всі погіршується пропаганда трудового законодавства і його засвоєння роботодавцями, багато з яких просто його ігнорують і не несуть за це відповідальності. Таким чином, слід активізувати захисну функцію профспілок на всіх рівнях, і особливо на рівні організації. p align="justify"> Наявність в організаціях трудових спорів завжди відображає рівень дотримання законодавства про працю, законності і ступінь активності профспілок у здійсненні профспілкового контролю за трудовим законодавством, що дозволяє негайно реагувати на трудові правопорушення. Профспілки та юридична служба повинні пропагувати трудове законодавство, навчати трудящих В«культурно боротися за законністьВ». Необхідно створити належну правову захищеність людини на виробництві На це спрямований встановлений законом порядок вирішення трудових спорів. p align="justify"> У даній роботі розглянуті питання, пов'язані з дозволом індивідуальних трудових спорів.
На підставі викладеного можна зробити декілька висновків:
Розгляд індивідуальних трудових спорів регламентуються Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації, Цивільним процесуальним кодексом та Федеральними законами Російської Федерації.
У ст. 381 ТК РФ законодавцем дано чітке визначення індивідуальних трудових спорів. p align="justify"> Суб'єктами індивідуального трудового спору є не тільки роботодавець і працівник, а й особи, які ще або вже не є працівниками.
На жаль, законодавець не дає чіткої класифікації індивідуальних трудових спорів, вона приводиться в науковій літературі. Тим часом, на підставі закону, в залежності від органів розглядають індивідуальні трудові спори, їх можна класифікувати на спори, що розглядаються комісією по трудових спорах і спори, що розглядаються судом. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ досить чітко розділив компетенцію комісії з трудових спорів і судів (ст. 385, ст. 391 ТК РФ).
Також ТК РФ чітко визначено порядок утворення КТС. Але, наприклад, законодавчо не врегульовано порядок визначення загальної чисельності КТС, а так само не визначено термін повноважень КТС. p align="justify"> Порядок розгляду трудових спорів визначений Трудови...
