виробництво. Заробітна плата робітника при побічно-відрядній оплаті залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку. p align="justify"> Акордна і акордно-преміальна оплата праці як різновид відрядної форми оплати встановлюється при виконанні укрупнених обсягів робіт, аж до об'єкта будівництва в цілому. Сутність цієї форми оплати полягає в тому, що розцінка встановлюється на весь обсяг БМР із зазначенням терміну їх виконання. Наряд видається не на розрахунковий період, а на весь термін виконання робіт. Заробітна плата нараховується бригаді за розрахунковими періодами у вигляді авансу, а остаточний розрахунок проводиться після виконання всього завдання. p align="justify"> При колективній відрядній оплаті праці заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади. ділянки і т. д.
Погодинна оплата праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці, при цій формі оплати працівник отримує винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная, контрактна. p align="justify"> Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка. p align="justify"> Заробітна плата робітника за місяць (Зп.м.), при встановленій годинної тарифної ставки даного розряду (Тч.), визначається за формулою
Зп.м. = Тч. * Чф
де Чф. - Фактично відпрацьований кількість годин у місяці. p align="justify"> Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно.
Почасово-преміальна система оплати праці являє собою поєднання простий погодинної оплати з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати. встановлюваний відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники. p align="justify"> Показники і умови преміювання в будівництві повинні відповідати завданням підприємства і його підрозділів, реально залежати від трудових зусиль колективу. До основних показників і умов преміювання в будівельних організаціях належать зростання виробітку; підвищення якості СМР; зниження витрат на виробництво; економія матеріальних ресурсів; ступінь використання виробничих потужностей, основних фондів, трудових, фінансових і мате...
