ної організації, яка виникла в результаті злиття двох самостійних організаційних структур, свідчать про неприйняття її практично всіма співробітниками ЦЗН. Згідно з отриманими даними, близько 80% піддослідних демонструють низьку ступінь лояльності по відношенню до нової організації, а решту 20% - повна відсутність лояльності. p align="justify"> Результати аналізу даних на предмет виявлення можливого зв'язку між низьким ступенем лояльності випробовуваних по відношенню до нової організації і типом її культури показали, що такий зв'язок є достовірною при р <0,05. Низький ступінь лояльності персоналу визначається суттєвими відмінностями в характері цінностей, тобто «³дносно стабільних переваг індивідуальних оцінокВ» керівних і рядових співробітників центру. Так, більшість респондентів поділяють цінності збалансованої за типами організаційної культури, при якій однаково сильними виявляються і клановий, і Адхократіческая, і ринковий, і ієрархічний компоненти ОК. Цінності ієрархічної ОК, активно впроваджувані менеджерами в даний час, сприймаються пересічними співробітниками як В«чужіВ», що відхиляються від їх власної системи цінностей, а тому викликають у респондентів негативну реакцію у вигляді слабкої мотивації працювати на користь організації. br/>
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1) Харскій К.В. Навіщо потрібна лояльність персоналу ...
) Харскій К.В. Благонадійність і лояльність персоналу. ? СПб: Пітер, 2003. p align="justify">) Нестік Т.А. Розвивати організацію через розвиток соціальних мереж: роль кадрової служби. // Кадрова служба і управління персоналом підприємства. ? 2004. ? № 7. p align="justify">) Радаєв В. Тіньова економіка в Росії: зміна контурів// # "justify">) Лебедєва А. Неформальна сфера і блат: громадянське суспільство, або (пострадянська корпоративність// Pro et Contra. 1997. Т. 2. № 4. Осінь - Громадянське суспільство// # "justify">) Романов П.В. Формальні організації і неформальні відносини: кейс-стаді-практик управління в сучасній Росії. ? Саратов: Изд-во Харківського ун-ту, 2000// # "justify">) Захаров Н.Л. Донощик - бойовий помічник керівника? // Управління персоналом. - 2005. ? № 8. - С. 46-47. p align="justify">) Темніцкій А.Л. Соціокультурні фактори трудової поведінки промислових робітників, 1990-і рр.. // Соціологічні дослідження. ? 2002. ? № 2. ? C. 76-93. p align="justify">) Темніцкій А.Л. Ставлення до праці робітників Росії та Німеччини: термінальне та інструментальне// Соціологічні дослідження. ? 2005. ? № 9. ? C. 54-63. p align="justify">) Макарова М.Н. Стратегії відтворення робочих як віддзеркалення їх трудових і освітніх орієнтацій// Соціологічні дослідження. ? 2007. ? № 8. ? С. 58-65. p align="justify">) Козина І.М. Соціально-трудові відносини в малому та середньому бізнесі// Соціологічні дослідження. ? 2007. ? № 8. ? С. 35-44. p align="justify">) С. Горностаєв. Нематеріальні чинники, щ...
