тися з урахуванням:
особливостей обраної моделі змін;
тривалості існування організації;
половозрастного складу;
іміджу організації;
виявлення агентів і контрагентів змін;
особливостей існуючої організаційної культури тощо Цей етап роботи є найцікавішим, творчим, але, одночасно, і найскладнішим:
всебічно проаналізувати наукові розробки в цікавому напрямку;
проаналізувати весь накопичений досвід застосування методів для реалізації обраної моделі змін;
вибрати адекватні методи.
в) докладний опис моделі змін організаційної культури (з повним методичним обгрунтуванням) і складання програми реалізації заходів щодо змін.
Найважливішою умовою даного етапу є обов'язкове документальне оформлення проведених заходів (форми обліку, методики і т.д.). Будь-яка модель повинна бути описана і прийнята відповідною особою (або групою осіб), який виступив ініціатором змін. p align="justify"> 5. Проведення заходів у суворій відповідності з описаною моделлю змін організаційної культури.
На даному етапі відбувається поетапне здійснення заходів з жорсткою фіксацією результатів у встановленій формі. По закінченню або в процесі змін необхідно видавати рекомендації щодо поліпшення робочих показників і щодо формування коригувальних дій. p align="justify"> 6. Проведення коригувальних дій у процесі, або по закінченню процесу змін.
Вони можуть стосуватися:
нормалізації діяльності одного працівника;
нормалізації процесу змін (вплив на групу/групи працівників, організацію в цілому).
Індивідуальний план розвитку працівника складається на певний період. Заходи, що містяться в плані, повинні бути підібрані таким чином, щоб бути реально досяжними у встановлений проміжок часу. p align="justify"> 7. Отримання зворотного зв'язку від працівників підприємства про процес змін.
Отримання зворотного зв'язку є необхідною умовою проведення змін організаційної культури. Зворотний зв'язок є основою для отримання інформації. Вона може здійснюватися через застосування таких методів:
- анкетування працівників підприємства;
- бесіди;
- опитування;
- проведення зборів трудових колективів;
- інших соціально-психологічних методів.
Поетапне виконання всіх кроків описаного ал...
