="justify"> інтелектуалізація життєдіяльності людей, створення всеосяжної інформаційної системи.
У зв'язку з цим, різко зріс інтерес економічної науки до людських творчим здібностям, до шляхів їх активізації, що збігається із загальною закономірністю розвитку сучасної науки в цілому: об'єднанням зусиль і концентрацією досліджень на проблемі людини. p align="justify"> Таким чином, головне багатство будь-якого суспільства складають люди, а кінцевим критерієм економічного і соціального прогресу виступає міра розвитку людини та задоволення її потреб.
Для опису суспільної праці загальноприйнятими поняттями в західній економічній науці використовуються категорії В«людські ресурсиВ», В«трудовий потенціалВ» і В«людський капіталВ», В«інтелектуальний капіталВ». У російській науковій літературі складу категорій більш широкий: В«робоча силаВ», В«трудові ресурсиВ», В«трудовий потенціалВ», В«людські ресурсиВ», В«людський потенціалВ», В«людський факторВ», В«інтелектуальний потенціалВ» і В«людський капіталВ».
У сучасному суспільстві змінюється природа господарського базису економіки - В«машинні технологіїВ» індустріального укладу поступаються місцем В«інтелектуальним технологіямВ», що формує нові підходи до вирішення технічних, економічних і соціальних завдань. У такій економіці велику роль в конкурентоспроможності організації відіграє її персонал як один з головних чинників збільшення прибутку підприємства. Персонал володіє певним потенціалом. Він - важливий фактор підвищення конкурентоспроможності та ефективності. Разом з тим, поняття В«персоналВ» включає в себе постійних і не постійних, кваліфікованих і некваліфікованих працівників, в той час як успіх діяльності організації у стратегічній перспективі в умовах переходу до інноваційної економіки можуть забезпечити саме професійно підготовлені працівники. Для їх характеристики використовуються поняття В«кадриВ», В«кадровий потенціалВ». p align="justify"> На нашу думку, кадровий потенціал - це сукупність явних і неявних (що виникають у процесі генерування нових знань і умінь) можливостей професійно підготовленого, кваліфікованого персоналу, а так само його здатності до ефективної діяльності та розвитку в умовах сучасної організації, адаптації до мінливих умов господарювання. Правильне застосування цих можливостей і виявлення прихованих здібностей призводить до ефективного та сталого розвитку організації, як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. p align="justify"> Кадровий потенціал - виступає в якості інтегральної характеристики граничної сукупної здатності персоналу до кваліфікованого професійного праці, ефективному виконанню функціональних обов'язків. Кадровий потенціал дозволяє судити про ті можливості, якими володіє дана організація і які можуть бути реалізовані за даних умов за рахунок високого рівня управління персоналом, грамотної кадрової роботи. p align="justify"> У менеджерської середовищі ...
