тимін% до продовж. даної работиІзученіе і підготовка робочих документов96017, 690509050Консультаціі по работе5401060100Взаімодействіе з клиентами180033300836017Разговоры по телефону7201330336067Повишеніе квалификации1803420100Служебные командіровкі3606, 460100Виполненіе громадських работ180340672033Взаімодействіе з колегами 60110165084Регламентірованние перерывы6001160100Нерегламентированные перерывы120230503050Итого540010011607635024
Для оцінки результативності використання робочого часу можна застосувати коефіцієнт екстенсивності, що відображає використання фонду робочого часу:
В
де Регламентовані і нерегламентовані перерви в роботі, хв.
Фактичний фонд робочого часу, хв.
Регламентовані перерви за весь період спостережень становлять 720 хв., нерегламентовані перерви становлять 300 хв., а весь фонд робочого часу становить 5400 хв. Тоді:
До е = 1 - 1020/5400 = +1 - 0,19 = 0,81
Отримане значення коефіцієнта екстенсивності для директора ТОВ В«Світ сумокВ» досить низьке і говорить про відсутність серйозних порушень режиму праці та відпочинку, проте вказує на наявні резерви кращого використання фонду робочого часу.
Далі визначимо показники, що характеризують величину втрат робочого часу. Коефіцієнт втрат робочого часу, викликаних технічними причинами, розраховується за формулою:
В
Де Втрати робочого часу через порушення режиму роботи, хв.
Нерегламентовані перерви за весь період спостережень склали 300 хв., з яких 90 хв. - Втрати робочого часу, викликані несправністю комп'ютера. Отже, втрати робочого часу через порушення режиму роботи склали 210 хв. Тоді:
До по = 210/5400 = 0,039
Отримане таким чином значення коефіцієнта втрат робочого часу через порушення режиму роботи також невелика, проте вказує на наявні недоліки в організації робочого часу директора ТОВ В«Світ сумокВ».
Коефіцієнт втрат робочого часу на регламентні перерви, розраховується за формулою:
В
Де Час на відпочинок та особисті потреби, хв.
Регламентовані перерви за весь період спостережень склали 720 хв., отже, коефіцієнт втрат складає:
До від = 720/5400 = 0,13
Отримане значення коефіцієнта втрат робочого часу на регламентовані перерви дуже велика і говорить про великі резервах кращого використання робочого часу. Тим більше, що за прийнятим нормативом регламентні перерви в роботі повинні становити 6% від фонду робочого часу. p align="justify"> Робоче місце керівника. Умови праці:
1.
