нського персоналу в 2010 році склала близько 7086,02 рублів, а чисельність працівників - 23 осіб, приблизний річний ефект складе -32595,6 рублів (), середня заробітна плата навчально-допоміжного персоналу - 5631 , 62 руб., чисельність співробітників - 41, економічний ефект склав - 46179,28 руб., чисельність іншого персоналу - 72 штатні одиниці, заробітна плата - 4810,06 руб., річний ефект - 69264,86 руб.
Отже, впровадження контрактної форми є незаперечним напрямком підвищення ефективності використання системи оплати праці на підприємстві, підметом якнайшвидшому впровадженню проте очікуваний ефект настане поступово.
ВИСНОВОК
Облік оплати є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосовуваних форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами видачі заробітної плати, недостатністю технічних засобів обробки цієї інформації. p align="justify"> При цьому у всіх випадках ця ділянка роботи повинен забезпечити точність і своєчасність табельної обліку особового складу підприємства; правильне нарахування заробітної плати та інших належних співробітнику платежів, посібників за листками непрацездатності, відпускних; видачу належних сум на руки, розподіл трудових витрат по об'єктах обліку, складання звітності з праці.
У процесі виконання курсової роботи на основі вивчення теоретичної та методичної бази аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати було вирішено низку завдань:
вивчені основні поняття і нормативне регулювання питань оплати праці;
визначено мету, завдання та джерела проведення аналізу;
проведено аналіз продуктивності праці;
проведено аналізу фонду заробітної плати та ефективність його використання.
Вивчення даної теми було проведено на основі ФГТУ СПО ТПТ.
Метою діяльності закладу є - надання освітніх послуг.
Крім основної діяльності ФГТУ СПО ТПТ займається підприємницькою діяльністю зокрема надає послуги оренди, і надає платні освітні послуги.
Дослідження показали, що установа в повній мірі забезпечено основними засобами, про що свідчить збільшення власних коштів на 1113249,94 руб. в 2010 році.
За підсумками проведеного аналізу використання фонду заробітної плати було встановлено, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію інший персонал - 1164262,92 руб., що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії 72 співробітника. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорію адміністративно-управлінського персоналу близько 769142,16 руб. та навчально-допоміжного персоналу - 1084248,6 руб., це пов'...
