вого права України, то Індивідуальний трудовий договір НЕ візнається его ДЖЕРЕЛО, оскількі йо положення не є загальнообов'язкового и звернені до конкретних осіб (візначають їхні права й обов'язки). Такої думки додержуються деякі наукові досліднікі у сфере Трудового права України, зокрема, доцент, кандидат юридичних наук Н.Б. Болотіна и Г.І. Чанишева. p align="justify"> Таким чином, локальні норми, что укладаються власником чг уповноваженим ним органом з трудовим колективом або за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом, є складових частин системи трудового права. Вини повінні буті внутрішньо ПОГОДЖЕННЯ з загально правовими нормами, Які посідають провідне місце в ієрархії правових норм. br/>
ВИСНОВКИ
Курсова робота написана. Залишилось Додати до неї Останні слова, підсумуваті написання. p align="justify"> Хочу Сказати, что питання про джерела трудового права й достатньо досліджуване. Підшукуючі матеріали для написання курсової роботи, я не стікнувся Із проблемою, пов язань Із неможлівістю посілатісь на думки різніх вчених - науковців у Галузі Трудового права. Це для Теорії всегда є плюсом.
Дійсно, багатая Вчене написано по даній темі. Саме ЦІМ и пояснюється наявність різніх точок зору Щодо класіфікації и характеристики джерел трудового права. p align="justify"> Українське трудове законодавство отримай можлівість вільно розвіватісь после проголошення незалежності України. До 1991 року відбувалось дублювання російського законодавства под вигляд законодавства УРСР. Тоді така політика була. p align="justify"> Тепер є возможности создать свое, Яке б відповідало національнім інтересам, трудове законодавство. Альо Чомусь Ніяк не можемо додуматісь як напісаті и Прийняти новий КЗпП, тоді як Росія Це вже давненько зробім. p align="justify"> Розвиток договірного регулювання праці спричинив Виникнення такого нового джерела трудового права як соціально-партнерські догоди. Це позитивно. Альо вінікають проблеми у співвідношенні їх Із трудовим законодавством. Появляються питання дублювання, підміні, співвідношення гарантій, їх ОБСЯГИ. Зміст окрем генеральна угода потребує ретельного аналізу и доопрацювання. p align="justify"> Керівні троянд яснення Верховного Суду України у курсовій работе я не розглядав, бо я не Вважаю, что смороду є Джерелами трудового права України. Даже доводь таких вчених як Прокопенко В.І., Іванов С.А., Лівшіц Р.З. НЕ переконують мене у протилежних. Для мене їхні Твердження є дивне, альо смороду мают на них право.
Питання про Міжнародні правові акти як джерела трудового права України є й достатньо актуальним. Україна УКЛА не одну міжурядову догоду, ратіфікувала не одну конвенцію и рекомендацію Міжнародної Організації Праці и других міжнародніх організацій, підпісала пакт про права людини 1966 року и можна далі продовжуваті перераховуваті. Це...
