на по-справжньому людський спосіб осмислення конфліктної ситуації - жорстке ідеологічне припис.
Випробовувані офісні співробітники з характерною конфліктної стратегією уникнення (среднегрупповое значення параметра - 7,3 ± 1,3 бала, 5 осіб, 16,5%) поєднують у своїй рольової позиції, як позитивні фігури, так і негативні. Поєднання двох протилежних позицій (я і хороший, я ж і поганий) вказує на интериоризацию позиції Іншого. Тепер опонент знаходиться всередині - конфлікт отримав втілення у внутриличностной динаміці: агресія перенаправлено на самого себе, конфлікт інтеріоризувати, став внутрішньоособистісним процесом. Про це свідчу обирані стратегії поведінки, за якими проглядається позиція «я сам» (впевнений в собі, зарозумілий, замикається в собі). Причина такого стану полягає, ймовірно, в прийнятті тієї частини суспільних норм, які засуджують агресію, виражену у відкритій формі. Тому опонент тут - це підлеглий (читай, слабкіше мене), Людина, якого шкода. Правда, контролювати доводиться в основному самого себе. Через це велика частина сил людини йде на совладаніе, боротьбу з самим собою. Міжособистісний конфлікт при цьому пом'якшується за формами протікання, але платити за це доводиться невротичним напругою.
Для досліджуваних офісних співробітників, що віддають перевагу стратегію конфліктної поведінки співробітництво (среднегрупповое значення параметра - 5,8 ± 1,6 бала, 1 людина, 3,3%), характерно часткове поєднання в собі ознак двох стратегій конфліктного поведінки: компромісу і уникнення.
Заключною проведеної в рамках емпіричного дослідження методикою виступила методика Розенцвейга.
Розподіл способів реагування випробовуваних на фрустрацію залежно від ситуації представлено в таблиці 7.
Таблиця 7
Розподіл способів реагування випробовуваних офісних співробітників на фрустрацію залежно від ситуації
№ п. / п.ПараметрРод. (У чол.) Діти (у чол.) Сім'я (в чол.) Друзі (в чол.) Заг. місця (в чол.) Робота (в чол.) 1Екстрапунітівная направленность1014212424122Интрапунитивная направленность161583313Импунитивная направленность41133174Препятственно-домінантний тіп599161685Его-захисний тіп231920121276Необходімо-завзятістю тіп2212215
Розподіл способів реагування випробовуваних на фрустрацію залежно від ситуації наочно представлено в малюнку 6.
Рис. 6.?? Аспределеніе способів реагування випробовуваних на фрустрацію залежно від ситуації
Отже, як видно з таблиці 7 і малюнка 6, фрустраційна спрямованість і фрустраційної тип реакції випробовуваних офісних співробітників відрізняється в залежності від ситуації.
Так, в ситуації фрустрационного взаємодії з батьками та дітьми випробовувані офісні співробітники найчастіше вибирають інтрапунітівние спрямованість і захисний тип реакції. Це означає, що випробовувані в ситуації фрустрационного взаємодії з батьками та дітьми характеризуються напрямком агресії на себе і фіксацією відчуттів на «Я». Дана реакція характерна для надмірно самокритичних або невпевнених у собі суб'єктів, що мають знижений або нестабільний рівень загального самоповаги.
У ситуаціях фрустрационного взаємодії з сім'єю випробовувані офісні співробітники найчастіше вибирають екстрапунітівного спрямованість і захисний тип реакції. Це означає...
