, що випробовувані в ситуації фрустрационного взаємодії з сім'єю характеризуються напрямком агресії зовні і фіксацією відчуттів на «Я». Дана реакція характерна для індивідів з неадекватною підвищеною вимогливістю до оточення і недостатньою самокритичністю. Зростання екстрапунітівного спостерігається у випробовуваних після соціального чи фізичного стрессорного впливу.
У ситуаціях фрустрационного взаємодії з друзями і в громадських місцях сім'єю випробовувані офісні співробітники найчастіше вибирають екстрапунітівного спрямованість і препятственно-домінантний тип реакції. Це означає, що випробовувані в ситуації фрустрационного взаємодії з друзями і в громадських місцях характеризуються напрямком агресії зовні і фіксацією на перешкоді.
У ситуаціях фрустрационного взаємодії на роботі випробовувані офісні співробітники найчастіше вибирають імпунітівние реакцію і необхідно-завзятістю тип реакції. Це означає, що випробовувані в ситуації фрустрационного взаємодії на роботі прагнуть залагодити конфлікт, зам'яти незручну ситуацію. Реакцію на фрустрацію на роботі у випробовуваних співробітників можна оцінити як адекватне реагування на фрустрацію.
Отже, ми можемо підвести попередні підсумки емпіричного дослідження:
. Для досліджуваних офісних співробітників найбільш характерним типом акцентуірованності характеру є екзальтований (33%) і гіпертімний (23,1%) типи, що характеризують співробітників як високо емоційних, яскраво реагують індивідів. Дані результати можуть бути пояснені тим фактом, що для людей, свідомо вибрали професію, пов'язану з постійним взаємодією з людьми, властива зайва чутливість, емпатічность і вразливість.
. Для досліджуваних офісних співробітників найбільш характерним типом поведінки в конфлікті є компроміс (49,5%), що характеризує їх як індивідів, здатних у будь-якій конфліктній ситуації спробувати знайти відповідне рішення для обох сторін конфлікту. Ймовірно, навик пошуку компромісного рішення в будь-якій конфліктній ситуації - це один з навичок конструктивної взаємодії, отриманий піддослідними в процесі виконання професійних дій.
. Реакція на фрустрационную ситуацію у випробовуваних офісних співробітників виявилася різна в залежності від типу самої ситуації. Так, в ситуаціях взаємодії з дітьми та батьками випробовувані схильні фіксуватися на власному «Я» і переносити агресію на себе. У фрустрационной ситуації взаємодії з друзями і в громадських місцях випробовувані схильні переносити агресію зовні і фіксуватися на перешкоді. У робочих фрустрирующих ситуаціях випробовувані схильні до конструктивної реакції на фрустрацію. Останнє є безумовним професійним досягненням випробовуваних офісних працівників.
.3 Статистичний аналіз результатів
Для визначення наявності достовірних кореляційних взаємозв'язків у вивчених параметрах був розрахований критерій Спірмена.
Результати розрахунку критерію Спірмена представлені в таблицях у Додатку 2.
Отже, в результаті розрахунку критерію Спірмена, вдалося встановити такі значимі (на рівні р? 0,05) кореляційні взаємозв'язки:
. між фрустрационной спрямованістю (в ситуації «Батьки») і емотивний типом акцентуації характеру - позитивна помірна кореляційний зв'язок;
. ...
