/>
2.3 Оцінка факторів, що визначають ефективність стилю керівництва і методів управління в ТОВ «Ніка»
Дані, що характеризують трудові ресурси підприємства, представлені в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3
Вихідні дані для аналізу трудових ресурсів підприємства
Показателі2010 год2011 год2012 годОтклоненіе, чел.Темп зростання,% чел.чел.чел.2011-20102012-20112011/20102012 / 2011Чісленность персоналу, чол., в тому числі: 60626321103,33101,61 Промислово-виробничий персонал3437353-2108, 8294,59 Непромисловий персонал262528-1396, 15112,00
Спостерігається зростання середньорічної чисельності персоналу протягом усіх трьох років, це говорить про стабільність організації в даному питанні - немає різкого відтоку працівників.
Аналіз руху трудових ресурсів проводиться за даними таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 Вихідні дані для аналізу руху трудових ресурсів підприємства
Показателі2010 год2011 год2012 годОтклоненіе2011-20102012-20111. Наявність промислово-виробничого персоналу на початок періоду, чел.3338365-2поступіло за період5861523-9вибило за період53635410-9в тому числі: 00 - у зв'язку з скороченням чісленності00202-за власним желанію3946377-9-звільнено за прогул та ін порушення трудової дісціпліни1417153-22 . Наявність промислово-виробничого персоналу на кінець періоду, чел.383634-2-23. Середньооблікова чисельність персоналу, чел.3437353-24. Коефіцієнти: 00оборота по пріему1 ,711,651,49-0 ,06-0, 16оборота по вибитію1 ,561,701,540,14-0, 16текучесті кадрів1,561,701,490,14-0,22
На підставі даних таблиці 2.4 спостерігається наступне: по-перше, коефіцієнт обороту з вибуття протягом 2011-2012 вище коефіцієнта обороту по прийому. Це означає, що для підприємства характерний більшою мірою відтік трудових ресурсів.
Крім цього, коефіцієнт плинності кадрів наближений до коефіцієнта обороту з вибуття. Дані значення говорять про те, що більша частина вибулих співробітників - це ті, хто звільнився за власним бажанням. Причинами звільнення за власним бажанням є: недостатня заробітна плата, шкідливі і небезпечні умови праці, відносини в колективі і т.п.
Таблиця 2.5 Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати персоналу, тис. руб.
Показателі2010 год2011 год2012 годОтклоненіе2011-20102012-2011Фонд заробітної плати персоналу, всего14688183771988336891506в тому числі зарплата промислово-виробничого персоналу :599766276494630-133
Фонд заробітної плати персоналу протягом усіх трьох років збільшується і до 2012 року становить 29 883 тис.руб .. Це є хорошим показником, так як у підприємства достатньо коштів для збільшення заробітної плати, і основним стимулом для збереження висококваліфікованих кадрів і залучення нових працівників на ТОВ «Ніка».
Таблиця 2.6 Вихідні дані для аналізу продуктивності праці на підприємстві
Показателі2010 год2011 год2012 годОтклоненіе2011-20102012-2011Об'ем виробництва продукції, тис. руб.995579818593693-1372-4492Среднегодовая чисельність персоналу, чел.60626321в тому числі рабочіх3437353-2Удельний вага робітників у загальній чисельності персоналу,% 56,6759 ,6855,563,01-4, 12Среднее число днів, відпрацьованих ...
