чно нарахованою сумою витрат і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Відсоток відносини факту 2011 р. до 2010 р. по виробництву продукції становить 501,1%, 2012 р. до 2011 р. за виробництву продукції становить 258,2%. Однак необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції.
На підставі даних визначимо відносне відхилення по фонду оплати праці в 2011 і 2012 роках з урахуванням відносини 2011 р. до 2010 р. і 2012 р. до 2011 р. за виконання робіт, за формулою (19) :
? ФОТотн.2011 р.=89916 - ((18 340 +846,5 +0,36? 5048,4)? 1,15? 5,011 + + (17680,3 +16837,9 +0,64? 5048,4)? 1,15)=- 74533,8 тис.руб.
? ФОТотн.2012 р.=83067 - ((27245,05 +949,61 +0,39? 6718,35)? 1,15? 2,582 + + (20867,18 +22407,64 +0,61? 6718,36 )? 1,15)=- 62910,41 тис. руб.
З розрахунку видно, що на ТОВ «Будбізнес» є істотна відносна економія у використанні фонду зарплати в розмірі: у 2011 році 74533,8 тис. руб. і в 2012 році 62910,41 тис. руб. (У зв'язку зі значним зростанням обсягів виконаних робіт).
Перейдемо до аналізу прибутку, що йде на оплату праці (у теорії вона називається фонд матеріального заохочення ФМП), то в ТОВ «Будбізнес» не існує чітко визначеного порядку (положення), що визначає розмір ФМП та умови його формування. Відсутня залежність (умови) його розміру від результатів трудової діяльності, що сильно знижує стимулюючу роль ФМП, так як немає зв'язку між результатом фінансово-господарської діяльності та розміром винагороди.
Кошти з прибутку на оплату праці в ТОВ «Будбізнес» виділяються за залишковим принципом - в першу чергу на стабілізацію стану підприємства. Напрямки використання і динаміка виплат з прибутку на оплату праці представлена ??в таблиці 9.
Таблиця 9 - Виплата з прибутку на оплату праці
Показатель201020112012Абсолютное зміна (стб.3-стб.2) I витрат 2011 до 2010 (стб.3/стб.2) I витрат 2012 до 2011 (стб.4/стб.3) 2011 до 20102012 до 20111. прибуток, спрямований на матеріальну винагороду, тис. руб.1311, 01330,71412,419,781,71,0151,061 в т. ч. на виплату премій1195, 01207,71280,212,772,51,0111,060 на матеріальну помощь116, 0123 , 0132,27,09,21,0601,075
Показники таблиці 9 говорять про те, що кошти з прибутку витрачаються, в основному, на додаткове преміювання, яке носить епізодичний, нерегулярний характер. В основному, на їх виплату необхідно розпорядження директора підприємства, вони приурочені до ювілеїв, свят.
Виплати з прибутку підприємства на оплату праці, на наш погляд, мають двоякий результат: для підприємства це додаткові витрати, які можна було б спрямувати на інші потреби, а для працівників - це додатковий моральний і матеріальний стимул і підтвердження того, що керівництво підприємства про них піклуватися, і це служить додатковим стимулом у зростанні продуктивності за рахунок морального задоволення.
Отже, у ТОВ «Будбізнес» кошти на оплату праці виділяються з двох джерел: ФЗП і ФМП. У 2011 р. порівняно з 2010 р. сума цих фондів збільшилася на 22350 тис. руб., А в 2012 р. порівняно з 2011 р. сума цих фондів зменшилася на 6767,3 тис. руб. При цьому зменшення в 2012 році була викликана тіл...
