ьки зменшенням ФЗП (6849,0 тис. руб.), А ФМП, навпаки, дещо збільшив загальну суму (81,7 тис. руб.), Який спрямовується на ФОП. Аналіз фонду заробітної плати показав, що в 2011 році за рахунок збільшення чисельності працівників ФЗП по підприємству збільшився на 2322,58 тис. руб., А зростання середньої заробітної плати збільшив ФЗП на 20027,42 тис. руб., А в 2012 році за рахунок зниження чисельності працівників ФЗП по підприємству зменшився на 9779,38 тис. руб., а зростання середньої заробітної плати, навпаки, вплинув в бік збільшення ФЗП на 2930,38 тис. руб.
Аналіз ФЗП з його статей виявив, що в 2011 році загальне збільшення ФЗП було викликано на 39,84% зростанням оплати робітників за відрядними розцінками і 24,92% - зростанням суми виплаченої премії, а в 2012 році 41,46% загальної економії був викликаний зниженням оплати за тарифними ставками (окладами) і 34,02% - зниженням суми виплаченої премії.
ФМП на підприємстві як такий не формується. Кошти з прибутку за розпорядженням директора направляються на одноразове преміювання та матеріальну допомогу.
Важливе значення має той факт, наскільки розрахунки з оплати праці з персоналом задовольняють працівників.
Можна сформулювати дану проблему дещо інакше: наскільки задоволені працівники рівнем оплати праці та матеріального стимулювання (за матеріалами анкетування).
Для з'ясування задоволеності працівників ТОВ «Будбізнес» роботою на підприємстві, в цілому, а також рівнем оплати праці та матеріального стимулювання ми провели анкетування вибірки співробітників, складовою 75 осіб. У маркетинговому обстеженні при організації анкетуванні рекомендується використовувати метод випадкової бесповторной вибірки. Він полягає в тому, що респондент відбирається випадково і вдруге вже не опитується. Проведемо розрахунок вибірки для нашого підприємства за формулою [37, c.189]:
, (24)
де, n - число одиниць, які слід відібрати для опитування;
t - коефіцієнт довіри, який вираховується за таблицями залежно від імовірності, з якою можна гарантувати, що гранична помилка не перевищить t - кратну середню помилку (при ймовірності 0,990 він дорівнює 3, а при ймовірності 0,999 - 3 , 28; найчастіше спираються на ймовірність 0,954, при якій t становить 2);
s 2 - вибіркова дисперсія досліджуваного ознаки (її зазвичай визначають на основі експерименту, пробного обстеження або ж по аналог?? М) Максимальне значення дисперсії для неоднорідних сукупностей? 2 max=0,25;
?- Гранична (задана) помилка вибірки 10% (0,1);
N - чисельність генеральної (досліджуваної) сукупності.
n=(2 2 0,25 295) / (0,1 2 295 + 2 2 0,25)=74,68
Округлено чисельність вибірки становить 75 чол.
Це - 25% трудового колективу організації. Думка подібної вибірки дає реальну картину суспільної думки з приводу задоволеності трудовою діяльністю, а також рівнем оплати праці та матеріального стимулювання співробітників ТОВ «Будбізнес».
Ми використовували ряд показників в анкеті, вони розміщені в таблиці 10 (графа «Показники»).
Показники оцінювалися нами за десятибальною шкалою. При цьому показник від 8 до 10 оцінювавс...
