компанії;
· законодавчими актами РФ;
· наказами та розпорядженнями вищестоящих осіб;
· цією посадовою інструкцією.
2. Посадові обов'язки менеджера з персоналу.
Менеджер по персоналу виконує такі посадові обов'язки:
.1. Визначати потребу в персоналі та знаходити можливі джерела для забезпечення необхідними кадрами.
2.2. Забезпечувати укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
.3. Проводити співбесіди, анкетування, тестування та інші заходи з визначення професійних навичок та соціально - психологічних якостей персоналу та кандидатів на вакантні посади.
.4. Проводити заходи по введенню в посаду та адаптації нових співробітників.
.5. Організовувати навчання персоналу, координувати роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їхньої кар'єри.
.6. Доводити інформацію з кадрових питань і важливим кадровим рішенням до всіх працівників.
.7. Організовувати проведення оцінки трудової діяльності працівників.
.8. Спільно з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, переведення, просування по службі, пониження в посаді, накладення адміністративних стягнень та звільнення співробітників.
.9. Приймати участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів і конфліктів.
.10. Складати і оформляти трудові договори, вести особисті справи працівників та іншу кадрову документацію.
. Права менеджера по персоналу.
Менеджер з персоналу має право:
.1. Отримувати інформацію необхідну для вирішення поставлених завдань.
.2. Запитувати від керівників структурних підрозділів організації, фахівців та інших працівників необхідну інформацію (звіти, пояснення тощо).
.3. Пропонувати керівництву розробки щодо вдосконалення своєї роботи і роботи організації в цілому.
.4. Вимагати від керуючого створення нормальних умов для виконання службових обов'язків і збереження всіх документів, що утворюються в результаті діяльності організації.
.5. Приймати рішення в межах своєї компетенції.
4. Відповідальність менеджера з персоналу.
Менеджер з персоналу несе відповідальність:
4.1. За невиконання або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання чинних інструкцій, наказів і розпоряджень по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки і протипожежної безпеки.
Додаток 6
Заявка на підбір персоналу
Керуючий ТОВ «Спортсервіс» доручає менеджеру з персоналу провести підбір кандидатів на наступні вакансії:
1. _______________________________ Кількість вакансій_____
