суду, саме по собі відсутність письмової заяви працівниці з проханням про продовження терміну договору до настання права на відпустку по вагітності та пологах не може свідчити про законність припинення з нею трудового договору. Виняток - якщо роботодавець предла?? Ал працівниці скористатися таким правом (написати заяву).
Так, за позовом В. до МУП «Виноградівський ПЖКХ» судом встановлено, що позивачка була звільнена після закінчення строку договору в період вагітності. Суд відновив истицу на роботі і не взяв до уваги доводи відповідної сторони про те, що В. не зверталася із заявою про продовження терміну договору у зв'язку з вагітністю. Крім того, суд правильно вказав, що роботодавець про припинення строкового трудового договору повинен поставити до відома працівника за три дні до звільнення. Не виконавши дану вимогу закону, роботодавець фактично позбавив позивачку права просити про продовження договору.
Зауважимо, однак, що на практиці можуть виникати і складніші ситуації. Наприклад, жінка при звільненні може і не знати про факт вагітності (на ранній стадії). Чи повинен суд в такому випадку відновити її на роботі?
Як нам видається, зазначена гарантія жінці надається саме у зв'язку з самим фактом вагітності в цілях додаткового соціального захисту і не повинна ставитися у залежність від того, чи встигла вагітна жінка написати таку заяву. Потрібно сказати, що раніше Пленум Верховного Суду роз'яснював наступне. Суду при розгляді вимоги про відновлення на роботі жінки, трудовий договір з якою було розірвано з ініціативи адміністрації в період, коли ця жінка була вагітна, надолужити задовольнити позов незалежно від того, чи було адміністрації відомо про вагітність і чи збереглася вагітність на час розгляду справи ( Постанова Пленуму ВР УРСР від 25.12.90 № 6 «Онекоторих питаннях, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок»). Тепер ця постанова втратила чинність, проте дана правова позиція зберігає актуальність (принаймні - в частині).
Таким чином, на нашу думку, у розглянутій ситуації суд також повинен відновити вагітну жінку на роботі.
Спірні випадки. Складніша справа, коли вагітність не збереглася на момент розгляду справи в суді. Зазначене вище роз'яснення Пленуму наказувало відновлювати робітниць і в даному випадку, але чинне законодавство передбачає інші правила. Так, в силу ст. 261 ТК РФ жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Розглянемо наступну ситуацію: роботодавець звільнив вагітну жінку, однак на момент розгляду справи в суді вагітність не збереглася. Чи повинен суд відновити її на роботі або тільки змінити дату звільнення? Представляється, що частковий відповідь на це питання міститься в п. 60 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 20...
