м, на їх загальних рисах і відмінностях.
Різниться структура заробітної плати і залежно від специфіки сфери діяльності роботодавця.
Структура фонду оплати праці включає в себе три основних складових:
розмір окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати (базова частина);
виплати компенсаційного характеру;
виплати стимулюючого характеру.
Нерідко ці елементи мають дещо відмінні найменування. Наприклад, перші два елементи можуть іменуватися базовою частиною, що розділяється на загальну і спеціальну частини, що відповідає окладів (ставок) та компенсаційних виплат. Питання найменування не принциповий, важливо призначення виплат кожного роду.
Розміри посадових окладів і ставок заробітної плати покликані забезпечити оплату виконання працівниками своїх посадових обов'язків, що визначаються трудовими договорами, посадовими інструкціями та іншими документами. Працівник отримує за виконання кола своїх обов'язків у повному обсязі оклад (ставку) заробітної плати. При цьому слід пам'ятати, що вимагати від працівника виконання роботи, яка не входить до його посадових обов'язків, без згоди працівника забороняється ТК РФ. Якщо ж працівник погоджується виконати якусь роботу, яка не входить в його посадові обов'язки, то ця робота повинна оплачуватися додатково.
Передбачається, що розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником установи на основі вимог до професійної підготовки і рівню кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (за так званим професійним кваліфікаційних групах), з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи.
Відповідно до статті 144 ТК РФ, Уряд РФ може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами. При цьому заробітна плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом РФ базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаціонних груп.
Під професійними кваліфікаційними групами розуміються групи професій робітників або групи посад службовців, сформовані з урахуванням сфери їх діяльності та на основі вимог до їх професійної підготовки чи рівню їх кваліфікації. З визначення випливає, що ці групи повинні визначатися за двома параметрами. Насамперед, це сфера діяльності, до якої можуть бути віднесені як галузь, де працює працівник, так і виконувані ним трудові обов'язки (займана посада). По-друге, групи формуються залежно від необхідних для виконання даної роботи (у певній сфері діяльності) професійної підготовки та рівня кваліфікації працівника. Певною мірою професійні кваліфікаційні групи покликані замінити собою розряди оплати праці ЄТС.
Визначення базових окладів і ставок може ставитися як до сфери федеральних повноважень, так і до сфери повноважень суб'єктів Російської Федерації. Суб'єкти Російської Федерації повинні встановити свої базові оклади і ставки за професійними кваліфікаційними групами, якщо вони не встановлені для них Урядом РФ. У разі якщо такі оклади і ставки будуть встановлені федеральним урядом, суб'єкти Федерації вправі встановлювати регіональні базові оклади і ...
