ставки, що перевищують оклади і ставки, встановлені федеральним урядом за відповідними професійним кваліфікаційних групах. Такі правомочності органів державної влади суб'єктів Федерації випливають з норм статті 6 та інших статей ТК РФ.
До базових окладів (ставок), які є мінімальними і не враховують багатьох параметрів роботи з даної посади, мають постійний характер, повинні застосовуватися збільшують коефіцієнти, що відображають складність роботи, рівень кваліфікації працівника (наприклад, кваліфікаційні категорії, рівень освіти, педагогічний стаж) і т. п. У результаті застосування коефіцієнтів розраховувати не базовий оклад (базовий посадовий оклад, базова ставка), а посадовий оклад, тобто фіксований розмір оплати праці за виконання трудових обов'язків за місяць, або ж ставка заробітної плати, тобто фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці за одиницю часу.
Обчислені таким чином посадовий оклад або ставка зарплати становлять основну частину оплати праці, часто іменується в нормативних документах базовою частиною фонду оплати праці. Це основна і гарантована працівнику частину заробітної плати.
Крім гарантованої частини зарплати ТК РФ передбачає виплату так званої компенсаційної частини у вигляді доплат, надбавок та інших виплат. Компенсаційні виплати не носять постійного і (або) спільного для всіх працівників даної посади характеру, і це складає їх принципова відмінність від гарантованої частини зарплати, яка не залежить від змінних параметрів.
Виплати компенсаційного характеру покликані відшкодувати працівникам різного роду відхиляються від нормальних умови, в яких вони виконують свої посадові обов'язки. Наприклад, трудящі на Крайній Півночі працюють в більш складних кліматичних умовах, у зв'язку, з чим отримують компенсацію, виплата якої обумовлена ??саме цим фактом. Компенсаційна виплата встановлюється не тому, що працівник виконує більший обсяг обов'язків (в порівнянні з не отримують таку виплату), а у зв'язку з тим, що він виконує свої посадові обов'язки у специфічних умовах (наприклад, несприятливі кліматичні умови, шкідливі чи важкі умови праці, робота в інших умовах, що відхиляються від нормальних, наприклад вночі, і т. п.).
Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників за відповідними професійним кваліфікаційних групах у відсотках до окладів (посадових окладів), ставками або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента РФ.
Виплати компенсаційного характеру, розміри та умови їх здійснення в конкретному закладі (як елемент системи оплати праці) встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, переліком видів виплат компенсаційного характеру, якщо такий перелік буде прийнятий засновником.
Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівникам з метою стимулювати їх більш якісно виконувати свої посадові обов'язки. Це в першу чергу виплати за високі результати праці, високу якість роботи, виплати за підсумками роботи. Не слід плутати такі виплати з оплатою сумлінного виконання посадових обов'язків. Працівник, який виконує весь обсяг встановлених за його посад...
