ив. табл. 2.6
Таблиця 2.6
Характеристика рівня освіти працівників підприємства
Групи персоналу за освітою: Чисельність персоналу на кінець року, чол. 2013г.Удельний вага,% Загальна среднее151Среднеспециальное74137Незаконченное высшее31016высшее93447Итого2000100
Розглянемо характеристику персоналу - за трудовим стажем. Див. табл. 2.7
З таблиці видно, що більшість працівників підприємства працює більше 5 років. В цілому структура за 3 роки не змінюється, тут взаємопов'язаним показником виступає середній вік працівників від 40 і більше років.
Таблиця 2.7
Розподіл працівників за трудовим стажем
Групи персоналу за стажем, летЧісленность персоналу на кінець 2013 року, чел.Удельний вага,% До 1523От 1 до 327414От 3 до 522611От 5 до 1073637Свише 1071235Ітого2000100
Оскільки зміни в якісному складі персоналу ВАТ АТП «ЛУКОЙЛ ТРАНС» відбуваються в результаті плинності кадрів, то приділимо цьому питанню велику увагу.
Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі і активно впливають, тому на рівень продуктивності праці.
Для вивчення причин плинності кадрів слід періодично проводити соціологічні дослідження та спостереження з метою вивчення змін, що відбуваються в якісному складі робочих, керівників і фахівців, тобто у кваліфікації, стажі роботи, спеціальності, освіту, вік і т. п. Звільнення робітників при скороченні обсягу виробництва при розрахунку показників плинності кадрів не враховуються. Показники динаміки зміни чисельності персоналу загалом і за категоріями, а також плинність кадрів показана в таблиці 2.8 і на рис. 2.4
Таблиця 2.8
Аналіз руху працівників
Показателі2012 г.2013 г.ОтклоненияАбсолют.Относит.1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.194020006032. Кількість звільнених, всього У т.ч.- За власним бажанням - за порушення трудової дисципліни - за іншими прічінам121 100 15 - 140 100 10 - 19 - 5 - 16 - 34 - 3. Кількість прийнятих працівників, чел.232192-40-174. Число працівників, які працювали весь рік, чел.1824185779335. Коефіцієнт плинності персоналу, (стр.2/стр.1) 676. Коефіцієнт обороту з прийому, (стр.3/стр.1) 11,99,67. Коефіцієнт постійного складу, (стр.4/стр.1) 9493
Аналіз руху працівників показав, що спостерігається збільшення середньооблікової чисельності працівників підприємства, в 2013 г на 60 осіб.
Збільшилася кількість звільнених співробітників за власним бажанням залишилося без зміни. Також в 2013 р знизився показник звільнених за порушення трудової дисципліни на 34% або 5 чол. Звільнення або скорочення працівників пов'язано з невиконанням трудової дисципліни і невідповідність працівника займаній посаді.
З таблиці видно, що показник плинності кадрів зростає і в 2013 році стає 7%. Причинами плинності кадрів є:
незадоволеність графіком роботи;
незручне розташування роботи.
...
