ика персоналу ВАТ АТП «ЛУКОЙЛ ТРАНС»
Персонал сучасної організації являє собою складне многоструктурное освіту, що відбиває його якісні та кількісні характеристики. Кількісні характеристики - це чисельність персоналу, що вимагається для досягнення цілей діяльності організації. Зазвичай необхідна кількість працівників розраховується методами статистики, експертних оцінок, розрахунку за нормами, обслуговування та ін Однак вірно помітив П.Друккер, що «кількість майже не має сенсу стосовно людей, що володіють знаннями. Їх якість має більше значення ». Аналіз динаміки чисельності персоналу ВАТ АТП «ЛУКОЙЛ ТРАНС» (рис. 2.4) показує, що в 2012 році штат співробітників був скорочений на 6%, у зв'язку з скороченням обсягів по одному з договорів підприємства. У 2013 році був приріст на 3%, що пояснюється потребою підприємства у висококваліфікованому персоналі.
Рис. 2.4 Чисельність персоналу за 2011-2013рр.
Проаналізуємо зведену чисельність персоналу за період з 2012 по 2013рр. Див Табл. 2.3
Таблиця 2.3
Середньооблікова чисельність працівників за категоріями за 2012-2013 рр..
категоріі20122013ізм. 2013 до 2012 г.+/-%руководители525536специалисты165165--служащие798011Водители і трактористы12341260262Ремонтные і допоміжні рабочіе430440102Ітого19402000606
Аналіз чисельності працівників за категоріями показав, що найбільший приплив спостерігається серед водіїв підприємства, що пояснюється необхідністю підприємства в робочій силі.
Принципово важливе значення має вік працівників підприємства. Аналіз статево-вікової структури підприємства представлений в табл. 2.4
Таблиця 2.4
Аналіз статево-вікової структури персоналу підприємства
Возраст2013человек% До 30 лет25513От 30-4047424От 40 до 50101551Свише 5025613Ітого2000100
Проведемо розрахунок середнього віку працівників підприємства. Середній вік працівників розраховується за формулою:
, (1.1)
Де X j-середина інтервалу; F j-число працівників.
Дані для розрахунку показника представлені в таблиці 2.5
Таблиця 2.5
Розподіл робітників підприємства за віком
ВозрастСередіна інтервала2013Чел.xjfj До 30 лет28 ,5255718230-40354741659040-5045101545675Свише +5057,525614720 Разом 200084167
Проведемо розрахунки середнього віку працівників підприємства за формулою (1.1).
Розрахувавши середній вік працівників за формулою можна зробити висновок, що на підприємстві працюють співробітники у віці 40-50 років. При зміні кількості працівників також перевага на боці працівників цього віку. Це пов'язано з питаннями зарплати. З одного боку ці працівники більш досвідчені, ніж молоді, з іншого не вимагають регулярного підвищення зарплати і задоволені тим, що мають.
Основний колектив підприємства - це люди з невисоким потенціалом, але ще високою продуктивністю, не схильні до порушення трудової дисципліни.
Розглянемо іншу якісну характеристику персоналу - рівень освіти. Д...
