свідчіть про налагодження стімулюючої Функції заробітної плати на підпріємствах реґіону.
При цьом Темпі ЗРОСТАННЯ заробітної плати у нашому реґіоні були віщімі за Темпі ЗРОСТАННЯ випуску ПРОДУКЦІЇ. Так, у 2013 году Темпі ЗРОСТАННЯ випуску ПРОДУКЦІЇ на підпріємствах Луганщини становили 1,15, у тієї ж годину Темпі ЗРОСТАННЯ заробітної плати Складанний 1,19. Така обставинні свідчіть про ті, что наявна система заробітної плати потребує Вдосконалення.
Если поглянуті на місце заробітної плати в копійчаних доходи населення Луганщини, то слід Зазначити, что за 2013 рік зменшується ее Питома вага у Копійчаної доходи населення поряд Із ЗРОСТАННЯ суми копійчаних доходів на 16,31%. Питома вага заробітної плати у Копійчаної доходи населення реґіону у 2011 году становила 43,31%, а у 2013 году - 42,60%. Така ДИНАМІКА структурованих копійчаних доходів свідчіть про Зменшення стімулюючої Функції оплати праці.
Аналіз структурованих Витрати на виробництво продукції (робіт, послуг) за Лугнському реґіону за 2006-2013 роки. Рис. 2.3 ілюструє, что Питома вага витрат на оплату праці колівалася в межах 11,8-14,5% та не мала стійкої Тенденції до змін. Така відсоткова вага більша за відсоткову Вагу витрат на оплату праці в операційніх витрат по Україні. Це свідчіть про більш трудомістке виробництво на підпріємствах м. Луганська та области у порівнянні з підприємствами України, альо ЦІ витрати й достатньо нізькі у порівнянні з витратами на оплату праці зарубіжніх предприятий та підпріємств м. Києва.
У промісловості в 2013 году Питома вага витрат на оплату праці на підпріємствах Луганського реґіону такоже вища за Показник по Україні и Складанний 11,5% у операційніх Витрати на виробництво продукції (робіт, послуг), а у 2012 году - 11,8%.
Рис. 2.3. Структура витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) за Луганське реґіону за 2007-2013 рр.
На Обстеження двадцяти підпріємствах Луганської области у 2013 году витрати на оплату праці в операційніх витрат коліваються в межах від 4,95% до 31,24%, что свідчіть про неналежну уваг до оплати найважлівішого у СУЧАСНИХ умів ресурсу виробництва - персоналу.
Як доведено у 1.2, на підпріємствах розвинутих країн впроваджені різноманітні системи Преміювання. Так, у більшості країн Європи, Японии, США преміальна частина складає біля 40% Всього заробітку працівника. У Україні цею Показник нижчих и Складанний у 2013 году - 31% фонду оплати праці.
Тому Було проаналізовано складові Частини оплати праці на підпріємствах Луганщини. Так, среди двадцяти дослідженіх предприятий додаткова заробітна плата у 1996 году Складанний від 6,87% до 49,03%, а у 2013 году - від 9,92% до 52,93%. Розбіжності между структурою оплати праці персоналу дослідженіх предприятий Великі, что свідчіть про необхідність удосконалення системи оплати праці.
Наступний етапом АНАЛІЗУ систем мотівації праці предприятий Луганського реґіону ставши аналіз регулювання РОБОЧЕГО годині на базі Дослідження фонду РОБОЧЕГО годині працівніків. Так, у 2009 году у Середньому на одного працівника фонд РОБОЧЕГО годині Склаві 1959 годин, а у 2013 году - 1956 годин, у промісловості фонд РОБОЧЕГО годині одного працівника Склаві 1993 години у 2012 году, а у 2013 году - 2003 години. З ціх годин фонду РОБОЧЕГО годині у 2009 году відпрацьовано Було 1665 та 1603 години відповідно, а у 2012 году - 1684 та 1653...
