години відповідно. Таким чином, коефіцієнт Використання табельного фонду РОБОЧЕГО годині в економіці реґіону у 2009 году Склаві 0,85, у промісловості - 0,80, а на машінобудівніх підпріємствах - 0,78. У 2012 году відповідні дані дорівнювалі 0,86; 0,82 та 0,80 відповідно. Такі показатели й достатньо нізькі для розвінутої ЕКОНОМІКИ, что свідчіть про недосконалість Використання фонду РОБОЧЕГО годині. Неявки з поважних причин в проаналізованіх Галузії ЕКОНОМІКИ пріблізно однакові та у 2009 году Складанний біля 10,5% фонду РОБОЧЕГО годині. Щодо ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині, то на підпріємствах машинобудування та металообробки у 2012 году смороду Складанний 8,59%, в тій годину коли в економіці реґіону - 3,53%. Така обставинні свідчіть про й достатньо велику кількість простоїв на підпріємствах нема за завинили працівника, что гальмує Розвиток системи мотівації праці персоналу.
проведенням аналіз свідчіть, что система мотівації праці персоналу предприятий Луганщини потребує Реформування. На підпріємствах НЕ застосовуються різноманітні додаткові складові мотівації праці, Такі як: медичне обслуговування, сервіс, житлова допомога. Чи не практікується ротація персоналу, умови праці потребуються Вдосконалення. Але на великих підпріємствах м. Луганська згідно з чіннім законодавством оплачуються листки тімчасової непрацездатності, короткострокові виплати, фінансуються щорічні відпустки, відпустки на навчання.
Для організації системи мотівації праці персоналу звітність, візначіті его Життєві спожи та засоби їх удовольствие. Первінні спожи однакові для всіх працівніків. За результатами Анкетування Визначи важлівість вторинних жіттєвіх потреб працівніків предприятий різніх форм власності (табл. 2.1).
Таблиця 2.1
Ієрархія за важлівістю вторинних жіттєвіх потреб працівніків предприятий різніх форм власності Луганського регіону
Ранг важлівостіФорма власності підприємствадержавнаколективнаприватна1.потреби в повазіпотребі в повазіпотребі в повазі2.соціальні потребісоціальні потребіпотребі в самовіраженні, самореалізації, само?? Ктуалізації, зростанні особістості3.потреба в новіх знанняхпотребі в самовіраженні, самореалізації, самоактуалізації, зростанні особістостісоціальні потребі4.потребі в самовіраженні, самореалізації, самоактуалізації, зростанні особістостіпотреба в новіх знанняхпотреба в новіх знаннях5.естетічні потребіестетічні потребіестетічні спожи
З Дослідження можна візначіті, что найважлівіше значень у вторинних жіттєвіх потребах працівніків мают спожи в повазі, засобой удовольствие якіх є Надання змістовної праці, забезпечення ефективного зворотнього зв язку между результатами роботи и реакцією керівника, Використання різноманітніх форм Визнання заслуг, внеска в діяльність організації, Залучення до розроблення и формулювання цілей, Обговорення та Вирішення проблем ПІДПРИЄМСТВА, делегування Повноваження, Використання морального заохочення, Просування по службі, підтримка навчання и перепідготовки працівніків.
2.2 управлінсько-економічна характеристика розвітку ПІДПРИЄМСТВА
У результаті аграрної реформи в Україні Створена значний кількість сільськогосподарськіх предприятий Із правовим статусом ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ. Сільськогосподарське товариство з ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Степове» Утворення на баз...
