При цьом, ЯКЩО Частка оплати праці у ВВП Складанний в Україні 42,3% у 2000 р., та позбав 46,8% - у 2011 году, то в Індустріально розвинутих странах вона однозначно Вище (Наприклад , 59,8% у США, 58,5% у Швеции, 56,5% в Японии, 54,4% у Великій Британии, 52,7% у Германии, 51,9% у Франции). Розмір середньої заробітної плати в Україні у 20-25 разів нижчих, чем у ціх странах та у 1,8 разів нижчих, чем у Китаї, де почти у 40 разів больше робочої сили, у 2,49 рази - у Філіппінах, у 1, 4 рази - в Індії, у 2,06 рази - в России (тоб у тихий странах, Які належати до однієї з Україною групи за рівнем ВВП на душу населення).
За офіційнімі Даними Держкомстат України, у 2006 году 50,9% населення отримай дохід нижчих Прожитковий мінімуму. За підсумкамі 2011 року 12,7% найманами працівніків, что відпрацювалі НЕ повну норму РОБОЧЕГО годині, нараховано зарплату нижчих за мінімальну, а 26,5% - в межах Прожитковий мінімуму. Таким чином можна констатуваті, что СЬОГОДНІ значний Частка населення є бідною того, что на прожиття вітрачають в місяць грошів менше, чем Прожитковий мінімум. Це Дає підставу констатуваті тієї факт, что існуючі Державні стандарти та Гарантії в сфере оплати праці для значної Частки населення не Забезпечують: «возможности заробляті Собі на життя працею», щоб «мати право на достатній життєвий рівень для себе и своєї Сім'ї , что Включає достатнє харчування, одяг, житло », як це проголошу в Статтей 43 та 48 основного Закону країни - конституції України.
Альо спостерігається суттєва міжгалузева діференціація в розмірі номінальної заробітної плати за Галузії та видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ. Нажаль Рівні оплати праці формуються нема за складністю праці та ее продуктівністю, а за Галузії, особливо з монопольним ухилу.
За Даними Держкомстат України у 2012 году заробітну плату нижчих за Прожитковий мінімум або на его Рівні отрімувалі працівники СІЛЬСЬКОГО та Рибне господарство, роздрібної торговли, в охороні здоров'я, в закладах культури та розваг, в освіті, в текстільній, хутрово-шкіряній та харчовій промісловості. Такий стан нарахування та виплати номінальної заробітної плати, яка є основною частко доходів працюючих, ПОВНЕ мірою, на нашу мнение, є значний Чинник впліву на доходи населення та рівень его життя.
Серед основних проблем Формування и Функціонування механізму мотівації праці на підпріємстві особлива за значенням роль належить мінімальній заробітній платі - порядку ее визначення, погодження матеріалів и! застосування на практіці. Як свідчіть світовий и вітчизняний досвід, ЦІ питання є доволі складаний и конфліктнімі.
Розглянемо як змінювалася заробітна плата ПРОТЯГ 1996 року по сьогодення (дів. дод. Д).
Відповідно до Указу президента України Леоніда Кучми та статей 99 и 102 конституції України ПРОТЯГ 2 - 16 вересня 1996 року в Україні булу проведена грошова реформа. У обіг введено національну валюту України гривню та ее соту частко - копійку. Співвідношення ГРИВНІ до ГРИВНІ до купоно-карбованця становила 1:100000 и таким чином Мінімальна заробітна плата в Україні булу ВСТАНОВЛЕНО на відмітці 15 грн. Тепер естафету «перегонів» перейняла нова грошова одиниця. Для стабільного розвітку ЕКОНОМІКИ на качану десятиліття Було прийнятя решение про прив язку ГРИВНІ до долара США До фінансової кризи 1998 рокугрівня булу й достатньо сильною валютою, ее курс Б...
