ація поведінкі людини - Дуже Складний и Багато в чому НЕ вивченості феномен. Існує безліч визначеня мотівації.
Таким чином, узагальнюючі Різні підході, можна візначіті, что мотивація є процесом Спонукання людини до ДІЯЛЬНОСТІ помощью КОМПЛЕКСНОЇ Дії зовнішніх и внутрішніх чінніків для Досягнення мети організації. Вплив мотівації на поведінку людини поклади від багатьох чінніків Які класіфікують за декількома ознакой. Деякі види стімулів наведені в дод. В.
Сучасні Теорії мотівації Складанний віходячі з АНАЛІЗУ історічного досвіду поведінкі людей и! застосування простих стімулів примусу, матеріального и морального заохочення.
Найбільш відома и застосовувана дотепер є політика «батога и пряника». Вона доцільна в екстремальних сітуаціях, коли ціль чітко Визначи, и навряд чи Придатний для Виконання складних проектів з великою трівалістю и значний кількістю учасников.
Проблеми мотівації праці на українських підпріємствах: соціально-економічні Перетворення, віклікані трансформаційнімі процесами в Україні, супроводяться порушеннях балансу товарно-грошового прайси, скроню ОБСЯГИ кредіторської и дебіторської заборгованості предприятий и падінням життєвого уровня населення. Надмірне захоплення перетворенням форм власності в Нашій Країні знизу уваг до вопросам мотівації праці на багатьох підпріємствах, особливо ДЕРЖАВНОЇ форми власності. Це призвело до Загальної Трудової пасівності персоналу на ціх підпріємствах. Однією з форм проявити Трудової пасівності стало зниженя інтересу до Підвищення кваліфікації и професійної майстерності, оскількі робота на таких підпріємствах перестала буті соціально значущих. Працівники, які не бачивши реальних можливіть Отримання благ за рахунок чесної праці, вважають за краще обмежитися свои спожи. Це у свою черго Робить персонал мало спрійнятлівім до стимулювання праці, что приводити до Падіння виробничої дісціпліні, зниженя якості ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, високого травматизму.
З метою ОЦІНКИ современного стану оплати праці, як однієї з Головня форм матеріального заохочення, ВАЖЛИВО проаналізуваті економічний інструментарій державного регулювання оплати праці, Який Складається з законодавчо встановлення мінімальної заробітної плати, податкового регулювання коштів, Які направлені на оплату праці установами, а такоже доходів фізічніх ОСІБ, встановлення Коефіцієнтів та процентна надбавок, встановлення державних гарантій з оплати праці.
За дослідженнямі українських вчених-економістів негативний стан у сфере регулювання доходів та їх Підвищення та, зокрема - оплати праці, пов'язаний з Наступний:
заробітна плата у структурі копійчаних доходів населення у 2011 году Залишаюсь на НИЗЬКИХ Рівні в порівнянні з Індустріально розвинутості країнамі та становила позбав 44% в тій годину, як в странах ЄС вона складає більш, чем 70%;
неконтрольовані Процеси у ціноутворенні НЕ дозволяють підвіщуваті реальні доходи працівніків у порівнянні Зі Статистичнй (номінальнім) ЗРОСТАННЯ заробітної плати;
відсутність ефективного механізмів Підвищення реальних доходів та Збереження нізької вартості робочої сили НЕ спріяє відтворенню основних функцій заробітної плати (зокрема, мотіваційної та стімулюючої) что виробляти до ЗРОСТАННЯ ее діференціації между Галузії та видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ.
...
