озмір оплати праці. Надалі за допомогою податкових важелів зацікавити підприємства у пожвавленні виробництва. А це підвищить попит на працю і ставки заробітної плати. Висока ставка заробітної плати підвищить продуктивність праці. Зарплата стане виконувати і відтворювальну і стимулюючу функції. Це призведе до оздоровлення економіки та підвищення добробуту громадян, що і є основні завдання казахстанської економіки, що носить соціальний характер.
Проаналізувавши основні проблеми оплати праці (її низький рівень, регіональна диференціація, недосконалість законодавства і постійні його порушення і так далі) у сучасній казахстанської економіці їх можна вирішити силами самих підприємств, але в основному необхідно комплексне державне реформування оплати праці за наступними напрямками:
боротьба з бідністю, збільшення розмірів заробітної плати;
ослаблення податкового навантаження працівників, які отримують низькі зарплати, і її перекладення на громадян, які мають високі доходи;
заходи щодо захисту доходів населення від інфляційних процесів;
усунення диференціації розмірів заробітної плати шляхом вдосконалення антимонопольного законодавства, регіональної та міграційної політики;
заходи з регулювання ринку праці: підтримка тих спеціальностей (особливо робітників), які будуть затребувані ринком, встановлення квот на підготовку тих чи інших спеціальностей для навчальних закладів; стимулювання підвищення кваліфікації;
непряме державне регулювання ціни робочої сили на основі твердження системи соціальних гарантій та соціальних стандартів;
посилення контролю за дотриманням трудового, податкового та цивільного законодавства; проведення робіт з оновлення нормативно-тарифної бази та ін
В даний час майже по всіх цих напрямках урядом вже ведеться робота. У поточному році розміри пенсій, стипендій, заробітної плати працівників бюджетної сфери зросли на 30 відсотків. Два роки поспіль їх збільшували на 25 відсотків. Як і планувалося в Народній платформі партії «Hyp Отан», до 2012 року середні розміри пенсій, зарплати в бюджетних організаціях і стипендій зростуть у 2 рази порівняно з 2008 роком. [21]
Список використаної літератури
1 Послання Президента Республіки Казахстан Н.А. Назарбаєва народу Казахстану. 28.01.2011 р.
Трудовий Кодекс Республіки Казахстан від 15 травня 2007 року N 251
Закон Республіки Казахстан від 18.12.2000 N 129-2 «Про соціальне партнерство в Республіці Казахстан»
4 Закон Республіки Казахстан від 04.07.1992 року «Про колективні договори»
5 Закон Республіки Казахстан від 19 червня 1995 року № 2335 «Про державне підприємство»
6 Волков О.І., Скляренко В.К. Економіка підприємства: Курс лекцій.- М.: ИНФРА-М, 2008.
7 Федченко А.А. Оплата праці та доходи працівників: Навчальний посібник.- Москва, 2004.
8 Кенжаліна Ж.Ш. Оплата праці на промислових підприємствах: Навчальний посібник.- Алмати: Економіка, 2002.
9 Базарбаева Б. Стимулювання праці персоналу / / Праця в Казахстані.- 2005 - № 10
береш С. Форми і системи зар...
