закладів; стимулювання підвищення кваліфікації;
) непряме державне регулювання ціни робочої сили на основі твердження системи соціальних гарантій та соціальних стандартів;
) посилення контролю за дотриманням трудового, податкового та цивільного законодавства; проведення робіт з оновлення нормативно-тарифної бази та ін [21]
В даний час майже по всіх цих напрямках урядом вже ведеться робота. Слід зауважити, що перехід до тієї чи іншої системи оплати праці на підприємстві повинен бути економічно обгрунтований. Критеріями оцінки результатів оперативного регулювання оплати праці виступають зростання трудових доходів працівників, з одного боку, і підвищення прибутковості їх праці для підприємства, з іншого боку.
Висновок
Розвиток ринкових відносин призвело до необхідності переосмислення значення категорії заробітна плата та її ролі в економіці. Старе соціалістичне визначення зарплати як частини національного доходу, що розподіляється за працею, більше не відповідає віянню часу. У даній роботі ми розглянули трактування зарплати, було встановлено, що більш висока зарплата веде до збільшення продуктивності праці, в чому полягає стимулююча роль зарплати. Також ми з'ясували, що людям, що володіють видатним талантом, роботодавці готові платити надвисоку зарплату, тобто економічну ренту. Було встановлено, що в ринкових умовах роль заробітної плати велика, так як вона пов'язана з безробіттям, іншими економічними показниками.
На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.
Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала
б потужні стимули розвитку праці і виробництва. Одна з найсерйозніших проблем у цій галузі - відсутність жорсткої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці.
У наших працівників, на відміну від західних, при низькій зарплаті стимули до продуктивної праця вкрай ослаблені, а то й зовсім відсутні: виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці і більше сил і часу залишити на додаткові заробітки. З іншого боку, висока зарплата в розвинених країнах змушує підприємства шукати і знаходити резерви підвищення продуктивності праці (механізувати працю, краще його організувати і т.п.), в результаті чого збільшуються можливості для нового підвищення зарплати. А оскільки оподаткування доходів прогресивне, державний бюджет поповнюється.
Тому для розвинених економік характерно прагнення підвищити мінімальну зарплату і тим самим домогтися загального збільшення зарплати.
У нашій країні картина інша: низька зарплата на тлі збереження на підприємствах і в організаціях зайвої чисельності працівників і невисока продуктивність праці перешкоджають підвищенню ефективності виробництва та рівня життя.
Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. Змінити на краще нинішню ситуацію із зарплатою в нашій країні допоможе прийняття низки законодавчих актів. [20]
Необхідно вирішити кризу невиплат заробітної плати, підвищити мінімальний р...
