підприємства, галузі, кваліфікації працівників та умов праці, тарифна система включає:
1. Єдиний тарифний кваліфікаційний довідник ЕТКС - нормативний документ для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів. У довідник всі професії характеризуються умовою складності та змістом роботи, які повинен виконувати працівник даної кваліфікації, наявність знань, досвіду є підставою для присвоєння тарифного розряду, яке виробляється при атестації кожному працівнику атестаційної комісії.
2. Тарифна сітка - шкала, яка визначає ставлення тарифної величиною тарифної ставки працівника вищого розряду до тарифної ставки першого розряду.
. Тарифна ставка - розмір оплати праці за 1:00 або 1 день вихідною величиною тарифної ставки є мінімальна ставка 1-го розряду.
Безтарифна система оплати праці - полягає в тому, що вся заробітна плата працівника підприємства являє частку працівника у фонді оплати праці всього підприємства, фактична величина залежить від факторів:
1. Кваліфікаційний рівень - визначається діленням заробітної плати працівників на склалася на підприємстві мінімальний рівень оплати праці.
2. Коефіцієнт трудової участі - враховує особистий внесок працівника в загальні результати.
. Фактично відпрацьований час - різновиду безтарифної системи є контрактна система, т. Е. Укладення договору між роботодавцем і виконавцем.
Тарифна система для спеціальних службовців - складається з схем мінливих посадових окладів - це абсолютний розмір заробітної плати, за місяць встановлений відповідно до займаної посади.
Вибір та обгрунтування режиму роботи
Режим роботи - це встановлений порядок і тривалість у виробничій діяльності підприємства, дільниць і цехів у часі.
Режим роботи визначає час виробничої роботи і час перерв, а так само число робочих змін у добі, тривалість робочого тижня і загальний час роботи протягом календарного періоду (місяця, року).
Від прийнятого режиму роботи залежить організація виробництва і відпочинку робітників, а так само питання соціального характеру, що впливають на успішне виконання планів виробництва. Ефективним слід вважати такий режим, який забезпечує високий ступінь використання основних фондів підприємства, підвищення продуктивності праці та мінімальної заробітної плати на виробництві, покращує умови праці і підвищує його безпеку.
При виборі ефективного режиму слід враховувати:
1. Ступінь освоєння виробничої потужності по ділянках і технологічним процесам;
2. Необхідна кількість часу для планових ремонтів обладнання;
. Затверджене в законодавчому порядку робочий час на місяць на працівника.
Розрізняють переривані і безперервні режими робіт.
При безперервному підприємство працює без загальних вихідних днів, зупинки виробництва відбувається тільки на планові ремонти і вимушені технологічні перерви.
Перериваним режим відрізняється наявністю вихідних днів. Він дозволяє поліпшити умови роботи відпочинку трудящих, в теж час при перериваному режимі скорочується плановий фонд робочого часу, що може призвести до не виконання необхідних обсягів роботи.
У зв'язку з особливостями технологічного процесу і віддаленістю підприємства від міста на фабриці збагачення застосовується безперервний режим роботи з тривалістю зміни 12:00.
На підставі цього наведено графік роботи чотирьох бригад на місяць в таблиці 33.
Таблиця 38 - Графік змінної роботи за місяць
Брі-гадаЧісла месяца123456789101112131415А12ВВ12ВВ12ВВ12ВБВВ12ВВ12ВВ12ВВ1ВВ12ВВ12ВВ12ВВ12Г2ВВ12ВВ12ВВ12ВВБри-гадаЧисла месяца161718192021222324252627282930АВ12ВВ12ВВ12ВВ12Б2ВВ12ВВ12ВВ12ВВВВВ12ВВ12ВВ12ВВ1Г12ВВ12ВВ12ВВ12В
, 2 - номер зміни
У-вихідний
При складанні графіка необхідно дотримуватись вимог:
рівномірний розподіл протягом місяця робочого часу та відпустки;
правильне чергування денних нічних змін;
збереження річного та місячного балансу робочого часу при встановленій законом тривалості робочого тижня.
Приймаємо безперервний режим роботи.
На підставі прийнятого режиму роботи складаємо баланс робочого часу на рік. Для працюючих по безперервному режиму вихідні дні беруться відповідно до графіка роботи, дні хвороби, час відпустки, інші невиходи беруться фактично сформованих за базисний рік.
