плата за 8 відпрацьованіх днів складає: 1500 грн./19 (Кількість робочих днів у січні) * 8=631,58 грн.
Утримання єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска: 631,58 * 3,6%=22,74 грн.
, 58 - 22,74=608,84 грн. Візначаємо базу оподаткування ПОДАТК на доходи фізичних осіб.
Податок на доходи фізичних осіб: 608,84 * 15%=91,33 грн.
Нарахування єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска: 631,58 * 37,19%=234,88 грн.
Заробітна плата, что отрімує працівник на руки: 631,58- 22,74 (єдиний соціальний внесок) - 91,33 (ПДФО)=517,51 грн. Виплату Здійснюємо 16.01.2011 так, відповідно до законодавства про працю.
Нараховуємо заробітну плату за одному половину місяця 31 січня за 11 відпрацьованіх днів. Нарахована заробітна плата за одному половину місяця складає 1500 - 631,58=868,42 грн.
Утрімуємо єдиний соціальний внесок: 868,42 * 3,6%=31,26 грн.
, 42 - 31,26=837,16 грн. База оподаткування ПОДАТК на доходи фізичних осіб.
Податок на доходи фізичних осіб (застосовуємо Податковими соціальну пільгу): (837,16- 470,5) * 15%=54,99 грн.
Нараховуємо єдиний соціальний внесок: 868,42 * 37,19%=322,97 грн.
Заробітна плата за одному половину місяця, что працівник отрімує на руки складає 868,42-31,26 (ЄСВ) - 54,99 (ПДФО)=782,17 грн. Виплату Здійснюємо 01.02.2011 так, як радить Мінпраці.
Отже, Дотримання всех Особливе, змісту, функцій и Принципів нарахування заробітної плати спріяє правільній та законній діяльності підприємства.
. 3 Утримання Із заробітної плати
З нового 2011 року розрахунок відрахувань Із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці значний спростівся. Аджея вместо внесків до Пенсионного фонду та ФОНДІВ СОЦІАЛЬНОГО страхування, тепер існує один - єдиний соціальний внесок.
Отже, роботодавець, з нового 2011 року, винен утрімуваті Із заробітної плати працівніків торбу єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеска на загальнообов язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, Який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеска на загальнообов язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п.164.6 Податкового кодексу).
У тій же годину роботодавець винен делать нарахування на фонд оплати праці, Які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу ПРОФЕСІЙНОГО ризико виробництва (п.5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеска на загальнообов язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010).
Всі досліджувані нами підприємства дотрімуються чинного законодавства про оплату праці в однаковій мірі, тому дослідімо розміри утриманого та нарахувань на заробітну плату на прікладі базового підприємства ПСП «Дмитрівка» Березанська району (табл. 2.22).
Таблиця 2.22. Нарахування на фонд оплати праці в ПСП «Дмитрівка» Березанська району, тис. грн *
Нарахування2009 р.% 2010 р.% 2011р.% До Пенсионного фонду245,1833,2287,0833,2хХДо фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування з тімчасової Втрати працездатності10,341,412,111,4хХДо фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок безробіття11,821,613,841, 6хХДо фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування з ПРОФЕСІЙНИХ захворювань та Нещасний віпадків1,480,21,730,2хХЄдіній соціальний внесокxxхx407,5337,19Разом268,82x314,76x407,53Х * розраховано за Даними статистичної звітності ПСП «Дмитрівка»
Аналізуючі дані табліці 2.22, чи можемо Зазначити, что у зв язку Із змінамі в законодавстві, значний частко у Нарахування на фонд оплати праці займає єдиний соціальний внесок у 2011 р.- 37,19%. Ця сума на 138,71 тис. грн. більша, чем у 2009 р., такоже збільшівся розмір нарахувань и порівняно з 2 010 р. на 92,77 тис.грн. відповідно. Щодо ставок нарахувань у відповідні соціальні фонди, то смороду в 2009-2010 рр. були незміннімі.
У ПСП «Дмитрівка» відповідно до ст. 127 КЗпП Утримання з заробітної плати здійснюють у випадках, передбачених чіннім законодавством України.
Утримання Із заробітної плати у досліджуваному господарстві Провадо бухгалтер, відповідальний за виконання виконавчих документів на підставі надісланіх Йому Державним Виконавцю виконавчих документів з пропозіцією для виконан.
согласно зі ст. 128 КЗпП при Кожній віплаті заробітної плати загальний розмір усіх УТРИМАННЯ НЕ может перевіщуваті 20%, а у випадка, окремо Передбачення законодавством, - 50% заробітної плати, яка Належить до виплат...
