влених перед ними функціональних цілей і завдань. В організаційній структурі чітко розмежовані повноваження і відповідальність між керівниками верхнього і середнього рівнів, визначені діапазони відповідальності співробітників та їх повноваженні. Основними цілями підприємства є:
- насичення ринку якісною конкурентоспроможною вітчизняною продукцією;
- організація і створення робочих місць.
Проаналізувавши техніко-економічні показники УГЖДТ, ми бачимо, що загальний обсяг перевезень по гірській масі щорічно збільшується, в 2010 році по відношенню до 2009 року збільшився на 102.2%, вскриша в 2010 році до 2009 року так само виросла на 103.7%, вантажообіг збільшився на 101.6%. Середньооблікова чисельність в 2009 році по відношенню до 2008 року скоротилася на 27%, а в 2010 році до 2009 року збільшилася на 1,3%. Фонд оплати праці в 2009 році по відношенню до 2008 року виріс на 110.1% у зв'язку зі скороченням середньооблікової чисельності, а в 2010 році до 2009 року ФОП зріс на 102.2%. Щорічно зростає середньомісячна заробітна плата трудящих, 100,7% у 2009 році до 2008 року і 102% в 2010 році по відношенню до 2009 року і ми бачимо, що щорічно збільшилася продуктивність на одного трудящого, в 2009 році до 2008 року на 137.1%, а в 2010 році по відношенню до 2009 року на 100,6%.
Проведено СВОТ-аналіз, де показані сильні і слабкі сторони, загрози і можливості підприємства.
Провівши факторний аналіз ми бачимо що, за рахунок збільшення обсягів перевезень гірничої маси на 102,2% з причини реалізації готової продукції споживачам об'єднання, продуктивність праці збільшилася на 100,6%. Зростання чисельності по відпрацьованому часу на 21 людина відбулося у зв'язку зі збільшенням обсягів перевезень на 102,2% і зміною графіка роботи персоналу в літні місяці звітного року.
Був так само проведено загальний аналіз фонду оплати праці і можна зробити наступний висновок: зростання фонду оплати праці на 1,06% проти минулорічного рівня обумовлюється змінами в системі оплати праці персоналу підрозділів, а зростання продуктивності праці 1 трудящого виріс на 102,2 тн/чол, у загальній сумі підрозділів. Виконання обсягів виробництва по факту в порівнянні з планом 2010 призвело до підвищення ФЗП за аналізований період проти планованого рівня.
На рівень середньомісячної заробітної плати по підрозділах вплинули ті ж фактори, як на ФЗП в цілому. Середньомісячна заробітна плата зросла на 1,06% відповідно, у порівнянні з минулим роком, внаслідок змін в оплаті праці і зростання продуктивності праці.
Науковою основою для побудови раціональних режимів праці та відпочинку є динаміка працездатності людини, що відображає вплив на організм всього комплексу умов праці. У свою чергу працездатність вивчається з психофізіологічних і техніко-економічними показниками великих груп обстежуваних працівників протягом робочої зміни, тижня, місяця, року і працездатного віку. У пункті 2.4 за допомогою кривою лінією, я провела аналіз працездатності працівника. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, ділянки, так і для кожного робочого місця. Тому на підприємстві керуючі працівники постійно прагнуть створювати хороші умови праці для своїх працівників.
При написанні дипломної роботи обов'язковий пункт розрахунки економіко-математичним методом, тому для аналізу наявних фактичних даних фонду оплати праці на УГЖДТ АТ «ССГПО», оцінки наявної тенденції його зміни і отримання на цій основі короткострокового прогнозу використовуємо трендовий аналіз.
Застосувавши трендовий аналіз, був отриманий прогноз фонду оплати праці на 2011, 2012 і 2013 року. Як видно з таблиці 2.11, фонд оплати праці буде мати тенденцію зростання і з кожним роком зростатиме. До 2011 року фонд оплати праці на УГЖДТ АТ «ССГПО» складе 1403407,7 тис. Тенге, а до 2012 року фонд оплати праці зросте до 1431475,8 тис. Тенге. Темп зростання фонду оплати праці складе 102,0%, тобто в аналізованому періоді спостерігатиметься динаміка зростання фонду оплати праці зі швидкістю 2,0% на рік.
У 2013 році фонд оплати праці за прогнозом досягне 1460105,3 тис. тенге. Темп зростання фонду оплати праці складе 103,3%, тобто в аналізованому періоді спостерігатиметься динаміка зростання фонду оплати праці зі швидкістю 3,3% на рік.
3 частина роботи присвячена розробці заходів, спрямованих на вдосконалення організації праці.
Важливе і самостійне значення має питання про шляхи поліпшення умов праці. Багато років на місцях з несприятливими умовами праці встановлюється більш висока заробітна плата. Крім того, введено пільги по пенсійному забезпеченню; видається спеціальне харчування; скорочується тривалість робочог...
