,23Укладчик104400,45222,23Итого469802,033100
З переходом на відрядну оплату праці фонд заробітної плати не зміниться, але значно зменшиться норма витраченого часу на виготовлення продукції, що вплине на собівартість продукції і на результати прибутку. Відрядно-преміальна заробітна плата дозволить підприємству стимулювати працівниками. Результати праці працівників будуть реально пораховані.
Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємстві є те, щоб воно забезпечувало рівну плату за рівну працю. Це, у свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановити відповідні цими показниками норми кількості і якості праці.
Висновок
Даний дипломний проект присвячений питанням виявлення резервів підвищення ек?? номической ефективності та вдосконаленню заробітної плати.
Об'єктом дослідження виступає Товариство з обмеженою відповідальністю Ревдінскій Хліб .
Актуальність даної теми обумовлена ??тим, що особлива, центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітній платі. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить заробітна плата і в перспективі буде більш потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому.
У теоретичному розділі були вивчені та узагальнені існуючі системи оплати праці.
У другому розділі було розглянуто досліджуваний об'єкт - ТОВ «Ревдінскій Хліб": проведено економічний аналіз результатів діяльності, зроблені висновки за проведеними розрахунками.
За даними проведеного аналізу були зроблені наступні висновки:
1) обсяг реалізації продукції Товариства збільшився через збільшення відпускних цін та цін на поставляється сировина;
2) основні фонди оновилися на 3,8%, знос склав 11%, відсоток гідного обладнання 64,2%.
) собівартість продукції підвищилася за рахунок збільшення фонду оплати праці, відрахування на соціальні потреби, витрат на сировину й матеріали (через збільшення цін на сировину і матеріали), збільшення амортизаційних відрахувань, збільшення інших витрат;
4) собівартість одиниці продукції збільшилася на 11,16% за рахунок зниження обсягу виробництва і збільшення собівартості всього випуску;
5) витрати на карбованець виробленої продукції в 2008 році склали 0,73 рубля, що говорить про прибутковість виробництва;
6) чистий прибуток підприємства за 2008 рік склала суму 17,654 млн.руб .;
7) аналіз фінансової стійкості показав, що підприємство в 2008 році для здійснення діяльності використовує власні кошти, позиковий капітал складається з кредиторської заборгованості підприємства постачальникам, бюджету і позабюджетних фондів;
) аналіз активу балансу показав, що у підприємства мало абсолютно ліквідних активів на початок 2008 року, але до кінця 2008 року вони збільшилися, що позитивно позначається на розрахунках з кредиторами; майно підприємства в більшій частині складається з необоротних активів;
) аналіз ліквідності показав, що баланс не абсолютно ліквідний на кінець 2008 року; коефіцієнти ліквідності вище нормативних значень і на кінець 2008 року вони збільшилися, це означає, що підприємство володіє потрібним рівнем ліквідності і не втратило платоспроможність.
У третьому розділі даного дипломного проекту розглянута існуюча система оплати праці на ТОВ «Ревдінскій Хліб».
На підприємстві пропонується змінити систему оплати праці виробничого персоналу з погодинною на відрядно-преміальну, так як це система, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов виготовлення.
З переходом на відрядну оплату праці фонд заробітної плати не зміниться, але значно зменшиться норма витраченого часу на виготовлення продукції, що вплине на собівартість продукції і на результати прибутку, на якість. Відрядно-преміальна заробітна плата дозволить підприємству стимулювати працівниками. Результати праці працівників будуть реально пораховані.
Список використаних джерел
1. Абрамов А. Є. Основи аналізу фінансової, господарської та інвестиційної діяльності підприємства в 2-х ч. М .: Економіка і фінанси АКДИ, 1998-99 с.
. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства. Табурчак П.П., Вікуленко А.Є., Овчинникова Л.А. та ін .: Учеб. посібник для вузів/Під р...
