2.2004) та іншими нормативно-правовими актами ФНС Росії
На підприємстві ІП Єфремова Ю.Ю. трудові взаємини з працівниками оформлені відповідно до Конституції РФ, Трудовим Кодексом Російської Федерації від 30.12.2001г. № 197-ФЗіним законодавством, що регулює трудову діяльність.
Відповідно до частини третьої ст. 11 гл. 1 ТК РФ всі роботодавці (юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками керуються положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Відповідно до ст. 16 гл. 2 ТК РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору, що укладається відповідно до ТК РФ.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник згідно зі ст. 56 гл. 10 ТК РФ.
У трудовому договорі (ст. 57 гл. 10 ТК РФ) зазначаються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Істотними умовами трудового договору є: місце роботи; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція; права та обов'язки працівника; права та обов'язки роботодавця; характеристики умов праці; режим праці та відпочинку; умови оплати праці; види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Трудові договори можуть укладатися (ст. 58 гл. 10 ТК РФ): 1) на невизначений термін; 2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Згідно ст. 211 гл. 34 ТК РФ вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, у тому числі при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці. Порядок розробки та затвердження підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також терміни їх перегляду встановлюються Урядом Російської Федерації.
Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця (ст. 212 гл. 34 ТК РФ).
Правопорушення у галузі підприємницької діяльності регулюються главою 14 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення (КоАП РФ) від 30.12.2001г. № 195-ФЗ і главою 22 Кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ) від 13.06.1996г. № 63-ФЗ.
Згідно статті 58 Конституції РФ кожна фізична і юридична особа зобов'язана зберігати природу і навколишнє середовище, дбайливо ставитися до природних багатств. Розглянуте підприємство зобов'язане суворо дотримуватися вимог екологічного законодавства і може піддаватися екологічній експертизі.
Екологічна експертиза - встановлення відповідності документів та (або) документації, що обгрунтовують намічувану у зв'язку з реалізацією об'єкта екологічної експертизи господарську та іншу діяльність, екологічним вимогам, встановленим технічними регламентами та законодавством у галузі охорони навколишнього середовища, з метою запобігання негативного впливу такої діяльності на навколишнє середовище.
Крім цього використовуються матеріали монографічних досліджень, періодичної монографічної літератури, державної та відомчої статистики, досвід роботи аналогічних підприємств, дані спеціальних економічних і соціологічних досліджень, спостережень, отриманих під час проходження практики.
При проведенні аналізу та уза...
