align="justify"> надбавки за роботу в багатозмінному режимі (якщо працівники систематично працюють позмінно);
доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування та аналогічні їм виплати;
доплати за підвищену інтенсивність праці;
доплати за керівництво бригадою;
доплати за умови праці (якщо вони не включені в тарифні ставки і розцінки і обліковуються окремо);
оплату за вислугу років і за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них районах.
Всі інші виплати (оплата понаднормових робіт, оплата простою і шлюбу не з вини працівника, доплати за відхилення від умов роботи, передбачених технологічним процесом та аналогічні їм виплати) не повинні враховуватися при обчисленні коефіцієнта кваліфікаційного рівня.
Середню заробітну плату працівників доцільно обчислювати як середньогодинну заробітну плату. У цьому випадку вона буде найбільш порівнянної по всіх групах працюючих.
При цьому слід врахувати, що найчастіше коефіцієнти кваліфікаційного рівня (ККУ), отримані через зіставлення індивідуальних заробітків, безпосередньо в розрахунках сум заробітку по безтарифної оплаті праці не використовуються. Вони служать, в основному, основою для аналізу і угрупування за кваліфікаційними посадовою групам.
При другому способі коефіцієнт кваліфікаційного рівня (ККУ) визначається сукупністю ряду показників, використовуваних при оцінці трудового вкладу при будь-якій системі оплати.
Як правило, при оцінці кваліфікаційного рівня працівників враховуються п`ять показників:
складність роботи;
фактичні умови праці на робочому місці;
змінність;
інтенсивність праці;
професійну майстерність.
Перші три показники характеризують робоче місце, два інших - враховують індивідуальні якості працівника.
Кількісне значення показника кваліфікаційного рівня визначається виходячи з значень таких коефіцієнтів:
) коефіцієнта складності робіт (КСР) - визначається шляхом ділення місячних тарифних ставок за всіма розрядами на тарифну ставку першого розряду з важкими та шкідливими умовами праці;
) коефіцієнта оцінки фактичних умов праці (КУТ) - вимірюється на кожному робочому місці або відповідно до «Положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці
) коефіцієнта оцінки змінності (КСМ) - визначається по кожному розряду співвідношенням суми доплат за роботу у дві або в три зміни по відношенню до базової величини;
) коефіцієнта інтенсивності праці (КІТ) - встановлюється в межах фактично сформованих розмірів виплат за суміщення професій та розширення зон обслуговування;
) коефіцієнта професійної майстерності (КПМ) - підвищує коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівника виходячи із середніх сформованих розмірів доплат за професійну майстерність.
Оцінка трудової участі працівників при використанні безтарифної системи оплати праці проводиться через коефіцієнт трудової участі (КТУ) працівника в поточних результатах діяльності підрозділу, який є другим елементом даної системи оплати праці.
На основі цього коефіцієнта здійснюється дооцінка трудового внеску працівника в загальні результати праці підрозділу.
Показниками, що підвищують значення КТУ, можуть бути:
участь у виконанні особливо важливих завдань в строк і з високою якістю;
істотне перевиконання встановленого виробничого завдання;
економія матеріальних ресурсів у порівнянні з попереднім періодом або обгрунтованими нормами і т.п.
Показниками, знижувальними значення КТУ, можуть бути:
порушення правил експлуатації та утримання обладнання;
недотримання техніки безпеки та інших показників виробничої і технологічної дисципліни;
недовиконання виробничих завдань;
невиконання вказівок бригадира, майстра, начальника цеху (ділянки);
перевитрати матеріальних ресурсів тощо.
На практиці використовуються два варіанти визначення зведеного коефіцієнта оплати праці.
Перший з них у своїй основі має визначення діапазону відмінностей в індивідуальних результатах праці і побудова так званих «вилок співвідношень в оплаті праці різної якості».
Другий пере...
