3,6 * 1);
Попов А.Н.- 7000 руб. (18000 руб./3,6 * 1,4).
У всіх випадках вибір безтарифної системи заробітної плати, а також порядку розподілу виділених коштів на оплату праці (встановлення коефіцієнтів, порядок винесення та затвердження рішення і т.д.) повинні бути закріплені в розробленому на рівні організації локальному нормативному акті. В іншому випадку свого основного призначення - «по труду» система не отримає.
У зв'язку з цим побудова безтарифної системи заробітної плати повинно проводитися з визначенням наступних елементів:
визначення залежності рівня оплати праці працівників з фондом заробітної плати, що визначаються за кінцевими результатами;
роботи колективу (тобто принципов розподілу сум між окремими колективами і категоріями працівників);
встановлення кожному працівникові постійного (або відносно постійного) коефіцієнта кваліфікаційного рівня;
встановлення кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності структурного підрозділу або організації в цілому.
У всіх випадках і при використанні безтарифної системи оплати праці місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за місяць встановлену норму робочого часу і (або) виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівника при безтарифної системі заробітної плати являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати (фонді оплати праці):
(3.1)
де ФОТk - фонд оплати праці колективу (підрозділу), що підлягає до розподілу між працівниками (руб.);
ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний даному працівнику (в балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюється даному працівникові на період, за який проводиться оплата (в балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
Тi - кількість робочого часу, відпрацьованого даним працівником в період, за який проводиться оплата (годин, днів); - кількість працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці (чол.).
Можуть застосовуватися варіанти безтарифної системи, в яких замість двох коефіцієнтів (ККУ і КТУ) визначається зведений коефіцієнт оплати праці.
При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові невідомий. Він може лише припускати, яким цей рівень буде виходячи зі свого попереднього досвіду.
Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу (підрозділу), то застосовувати ККУ і КТУ можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
Використання організацією безтарифної системи заробітної плати передбачає:
оцінку кваліфікаційного рівня працівників;
оцінку трудової участі працівників;
зведену оцінку рівня оплати праці працівників.
Оцінка кваліфікаційного рівня працівників при безтарифної оплаті праці проводиться через визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника (ККУ) і є найбільш відповідальним моментом при розробці та введенні такої системи оплати праці.
Формула розрахунку коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника через заробітну плату виглядає наступним чином:
(3.2)
де ЗПi - середня заробітна плата i-го працівника за досить тривалий період (6 міс., 1 рік і т.д.), що передує введенню безтарифної системи оплати праці, руб.;
ЗПmin - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати праці за той же період, в руб.
При розрахунку середньої заробітної плати працівника для визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня слід відкинути вплив випадкових виплат.
Доцільно для розрахунку приймати наступні основні виплати:
оплату за відрядними розцінками (тарифними ставками) - для робітників і оплату за посадовими окладами - для фахівців, службовців, керівників, а також окремих робітників (для яких встановлені оклади замість тарифних ставок);
премії за основні результати діяльності, виплачені працівникам за діючими системами преміювання;
