P>
У відповідності з тим, в яку з зазначених груп потрапляє працівник, йому присвоюється кількісна оцінка за цією ознакою, величина якої становить 1 або 2.
У залежно від стажу роботи за спеціальністю працівники розподіляються на чотири групи по кожному рівню освіти:
Таблиця 22. Таблиця визначення коефіцієнта (К)
Оцінка рівня кваліфікації (К) визначається за формулою:
К=ПРО + СТЗ (4)
де ПРО - оцінка освіти (ОБ=1,2);
СТ - оцінка стажу роботи за фахом (СТ=0,25; 0,50; 0,75; 1,0);
- постійна величина, відповідна сумі максимальних оцінок за освітою і стажу роботи.
Приклад. Розрахунок рівня кваліфікації (К).
Працівник - економіст 1-ї категорії Павлов А.І. має:
. освіта - вища;
. стаж роботи на посаді економіста - 12 років.
За освітою він відноситься до другої групи, за стажем роботи для працівників з вищою освітою - також до другої групи, що відповідає значенню 0,50. Отже, рівень кваліфікації дорівнює:
К=(2 + 0,50) /3.= 0,83 (5)
Рівень кваліфікації Павлова А.І. становить 0,83.
Пропонується, для кожного співробітника підприємства вести щорічно подібний розрахунок. Мета - досягнення рівня (К) рівного одиниці. При необхідність слід відправляти працівників на навчання.
При визначенні чисельності працівників організації, які направляються на навчання, слід виходити з сформованої думки, щo працівники, які не меющіе необхідного рівня освіти і зaнімaющіe посаду керівника менше 5 років, а також мають необхідну освіту і стаж менше 3 років , повинні підвищувати кваліфікацію один раз в 3 роки. Ті працівники, які мають необхідний ypoвень освіти і стаж керівника більше 3 років або стаж роботи в галузі понад 5 років без вищої і середньої спеціальної освіти, можуть підвищувати кваліфікацію рідше - приблизно один раз на 6 років. Ця залежність виражається наступним співвідношенням:
Пуч,=f (q, р) (6)
де Пуч - періодичність навчання; - частка працівників із стажу;
р - частка працівників за освітою.
Таким чином, в трирічну групу слухачів входять керівники, які мають стаж роботи на керівних посадах:
) до трьох років (q lt; 3) і з вищою або середньою спеціальною освітою (Рові);
) до п'яти років (q lt; 5) без вищої і середньої спеціальної освіти (Рбвс).
Тоді періодичність навчання для цієї групи виражається залежністю:
Пучз=f (q lt; 5 Рбвс, q lt; 3 Рові) (7)
У шестігодічную групу слухачів входять керівники, які мають стаж роботи на керівній посаді:
) понад три роки (q gt; 3) і вищу або середню спеціальну освіту (Рові);
) понад п'ять років (q gt; 5) без вищої і середньої спеціальної освіти (Рбвс).
Періодичність навчання для цієї групи дорівнює:
Пучб=f (q gt; 5 Рбвс, q gt; 3 Рові) (8)
З розрахунку чисельності співробітників, що направляються на навчання, слід виключити чисельність керівних працівників, раніше пройшли навчання в системі підвищення кваліфікації (Куч), а також мають передпенсійний вік.
Формула розрахунку річної чисельності слухачів має вигляд:
(9)
де Чобщ - загальна чисельність керівників в організації.
Таким чином, річна чисельність слухачів трирічної групи розраховується за наступною формулою:
(10)
а річна чисельність слухачів шестігодічной групи - наступним чином;
(11)
Формули розрахунку чисельності слухачів повинні бути скоректовані на коефіцієнт J, що відображає темпи старіння знань (ТЗН), рівень змінюваності кадрів (Дсм) gt; збільшення кількості організації в галузі (Q):
(12)
Визначаємо річну чисельність слухачів трирічної групи навчання (Чучз) на ВАТ НДІ «Тантал»
З розрахунку виключаємо чисельність керівних працівників, раніше пройшли навчання в системі підвищенні квaліфікaціі Куч:
Куч3=q lt; 5 Рбвс=6 + 5 + 3 + 2=16 $
Кучз=q lt; 3 Рс=4 + 5=9
Таким чином,
Чучз.=((27 + 21 + 16) + (17 +...
