13 + 9 + 7-9))/3=69/3=23 чол.
Визначаємо річну чисельність слухачів шестігодічной групи навчання (Чучб).
З розрахунку виключаємо чисельність керівників, раніше пройшли навчання Kуч:
(13)
Коректуємо oбщую чисельність слухачів у системі підвищення кваліфікації 29 (23 + 6) на коефіцієнт J, який в нашому випадку дорівнює 1,21 (1,05 х 1,11 х 1,04):
Чуч=29 X 1,21=35 чол.
Отже, загальна річна чисельність слухачів керівного складу в системі підвищення кваліфікації становить 35 чол.
Основним джерелом виплат заробітної плати є запланований фонд оплати праці, який в свою чергу формується за рахунок собівартості реалізованої продукції і частково прибутку. Це означає, що збільшення заробітної плати шляхом збільшення фонду оплати праці буде приводити до збільшення собівартості і, відповідно, до зменшення конкурентоспроможності продукції та прибутку.
З метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників пропонується система оплати праці, заснована на застосуванні критерію ефективності праці. Суть запропонованої системи полягає в тому, що заробітна плата працівників складається з двох частин: постійної і змінної. Постійна частина зарплати являє собою фіксовану (оклад, тарифна ставка), а змінна частина - надбавку, розмір якої залежить не тільки від результатів праці окремого працівника, а й від результатів праці колективу, в якому він працює, і частки його участі в загальних результатах колективу. Особливість пропонованої системи оплати полягає в тому, що вона не тільки стимулює працю самих працівників, а й забезпечує для керівництва підприємства можливість оперативного управління і стабілізації необхідної ефективності праці працівників при неконтрольованих змінах доходів підприємства.
Стимулювання працівників за підвищення продуктивності праці на підприємстві має перевагу, оскільки чітко визначається зв'язок між результатами і витратами праці.
При розподілі колективного фонду заохочення індивідуальну продуктивність праці можна визначити для відрядників через відсоток виконання норм виробітку, для почасових - через виконання нормованих завдань.
Преміальний фонд підприємства розподіляється між усіма підрозділами відповідно до ефективності праці кожного з них. Фонд підрозділи між працівниками аналогічно.
Для вдосконалення матеріального стимулювання крім основної тарифної ставки (окладу) працівникам необхідно виплачувати наступні винагороди:
. Винагорода за вислугу років.
Виплата винагороди за вислугу років працівникам повинна виробляється у вигляді щомісячних процентних надбавок до посадового окладу залежно від безперервного стажу роботи, що дає право на одержання винагороди.
Нарахування та виплата винагороди за вислугу років у зазначених розмірах проводиться щомісячно за фактично відпрацьований час при наявності власних коштів.
Стаж роботи обчислюється раз на початок року. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається тільки час роботи на підприємстві ВАТ «НДІ ТАНТАЛ».
Керівники підрозділів мають право знижувати працівникам розмір винагороди за вислугу років за виробничі упущення в роботі, але не більше ніж на 50%:
. при порушенні трудової і технологічної дисципліни;
. при запізненні на роботу і передчасний відхід з роботи;
. за дисциплінарне стягнення;
. за залучення до адміністративної та кримінальної відповідальності;
. за упущення в роботі.
. Преміювання працівників.
Щорічно і щомісяця виробляти преміювання працівників ВАТ «НДІ ТАНТАЛ». Премія повинна нараховуватися шляхом розподілу приробітку за коефіцієнтами трудової участі (КТУ).
Сума приробітку - це залишок фонду заробітної плати (ФЗП) після нарахування основної та інших видів заробітної плати.
КТУ представляє собою узагальнену оцінку трудового внеску колективу і окремих працівників в загальні результати роботи організації.
Значення КТУ для невиробничого персоналу необхідно встановити щомісяця в межах від 0 до 1,5, для керівних працівників, спеціалістів і службовців відділів та служб апарату управління (РСС) - від 0 до 2.
Загальна сума КТУ повинна становити для лінійних фахівцем і службовців - 25% від загальної суми приробітку по ВАТ «НДІ ТАНТАЛ».
Для фахівців ВАТ «НДІ ТАНТАЛ» необхідно встановити премію за результатами господарської діяльності за забезпечення планов...
