Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Удосконалення управлінської діяльності та реструктуризація ділянки гідротехнічних споруд Краснодарській ТЕЦ в умовах створення &Кубанської генеруючої компанії&

Реферат Удосконалення управлінської діяльності та реструктуризація ділянки гідротехнічних споруд Краснодарській ТЕЦ в умовах створення &Кубанської генеруючої компанії&





упи за інтересами і здібностям, потім, з урахуванням ресурсів моїх і підрозділів застосовувати підходи, методи та форми здатні підсилити фактичні та додані послуги відповідно до бажань кожної з груп. Домогтися цього можливо лише при повному розумінні характеристик і цінності основної послуги, вигод, які вона несе, реальних витратах при її наданні, аналізу, стосовно до умов роботи. Без такого аналізу неможливо домогтися оптимального поєднання, виділених мною в розділі 2.1. елементів «маркетингової суміші» і «3Р» елементів. Це необхідно для досягнення спільних цілей підрозділи - якісного виконання виробничих завдань.


3.3 Опис проведених досліджень


Визначення характеристик і вигод доданої послуги для різних груп споживачів.

Наприкінці попереднього підрозділу, я представив перелік реальних доданих послуг, які дійсно можуть мати практичне застосування на нашій ділянці виробництва.

Моє переконання в цьому засноване на глибокому аналізу результатів дослідження та отримання інформації безпосередньо від підлеглого мені персоналу.

Я провів бесіду, засновану на методі «маркетинг під час прогулянки», проведену з максимальною зворотним зв'язком. Метою такого спілкування було отримання від працівників - моїх споживачів, інформації, про надавані послуги (у тому числі й обраної в даній роботі - основний послузі):

щодо якості надання;

прийнятності форм;

відповідності потребам працівників, їхнім запитам і чеканням;- Про розуміння споживачами користі, можливості конкретного витягу прямих вигод.

Ми спільно обговорили можливі варіанти найбільш прийнятних практичних рішень, основою для яких послужили ідеї та пропозиції самих працівників. Я з'ясував деякі негативні моменти, форми надання даної послуги. Зараз багато хто з них вже виправлені, деякі - вимагають вирішення на більш високому рівні, і я цим займаюся.

Для отримання більш точних даних я проінтерв'ював чотирьох працівників.

При виборі інтерв'юйованих людей я керувався наступними критеріями:

- аналізом попереднього спілкування в групі;

- прагненням до спілкування людей;

- розходженням місць роботи;

- різної кваліфікацією працівників;

- різним досвідом роботи;

- різним віком і потенціалом людей.

Саме з урахуванням позначених підходів і подальшого аналізу поглядів споживачів я позначив свої пропозиції щодо поліпшення існуючої і доданої послуги, орієнтовані на підвищення цінності основної послуги.


.3.1 Опис характеристик і вигод

Для повної відповідності нових пропозицій, ідей і зміненої виділеній групі споживачів, я ретельно пропрацював характеристики доданої послуги і одержувані при цьому вигоди машиністами БНС, а саме:

а) для досвідчених працівників, характерні наступні потреби і прагнення до таких форм винагород як:

- заробітна плата;

- статус в компанії;

- похвала;

- вільний час;

- відчуття, що зробив щось цінне;

- відчуття, що зробив щось необхідне для підрозділу.

Для них послуга повинна характеризуватися:

Для них послуга повинна характеризуватися:

- високим професіоналізмом поставок;

- чіткою спеціалізацією;

- можливістю соціальних взаємин;

- значимістю;

- урахуванням психологічних і фізичних можливостей;

- формою подачі;

- методами надання;

- своєчасністю;

- наданням глибокої зворотного зв'язку.

Вигоди для цієї групи споживачів:

- задоволення соціальних взаємодій;

- почуття самоповаги;

- відчуття, що зробив щось значуще і потрібне людям;

- можливість придбання вільного часу;

- відчуття почуття приналежності;

- відчуття справедливості винагород.

б) для молодих, більш ініціативних, творчих і мобільних, але менш кваліфікованих працівників, характерна, в основному, потреба в самоактуалізації і прагненні до наступних результатів, типами винагород:

- самоповага;

- почуття до...


Назад | сторінка 25 з 49 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необх ...
  • Реферат на тему: Особливості спілкування і роботи середніх медичних працівників з пацієнтами ...
  • Реферат на тему: Можливі шляхи вирішення низької якості послуги
  • Реферат на тему: Бортові послуги та особливості їх надання на повітряному транспорті
  • Реферат на тему: Технологія комплексної перукарні послуги на прикладі стрижки для літніх люд ...