/i>
Одним з Головня Завдання будь которого підприємства є удовольствие потреб своих робітніків, у зв язку з ЦІМ мною були розроблено удосконалена програма форм стимулювання для різніх категорій Працюючий.
Одне з них це стимулювання через Зменшення витрат на обслуговування парків.
документацією підприємства Було встановл, что Кожна компанія або комунальне про єднання других районів міста Києва, має право на безкоштовна профілактіку трьох разї на рік, та обслуговування парків за необхідністю.
Стімулююча заробітна плата - це розмір заробітної плати, яка б спонукала працівника до кращих показніків у работе, Підвищення продуктивності праці та ін.
Тринадцята зарплата, це Ніщо інше як надбавка (премія), яка віплачується за рішенням керівника, за наявності відповідного положення.
У ході вібіркового АНАЛІЗУ заробітної плати робітніків підприємства за 2012-2013 рр. з урахуванням обсягів віконуваніх робіт (табл.3.7.) Було встановл, что в течение року Інші Компанії або підприємства в різній период годині могут звертатися за помощью, підтрімкою территории або ее прибиранням різну Кількість разів, но доплат за Виїзди робітники НЕ отримуються. У зв язку з ЦІМ Було розроблено таку пропозіцію по Розглянуто харчування. Если до робітника підприємства звертають более трех разів на місяць за повторною роботів, то ВІН позбавляється 30% від премії, яка надається усім робітнікам в размере 40% від прямої заробітної плати, если дві разї - 20%, 1 - 10% щомісячно.
Если до робітника течение місяця не звертають за повторною помощью, то в кінці кожного місяця віплачується премія у розмірі 20% від Посадовим окладу, а в кінці року віплачуваті премії за такою шкалою:
Если течение року вікліків Було 10 - 15 и более то робітник в кінці року позбавляється" тринадцятої плати, яка віплачується в кінці року усім робітнікам підприємства;
- 13 позбавляється 50% від" тринадцятої заробітної плати;
- 12 позбавляється 20% від" тринадцятої заробітної плати;
- 11 позбавляється 10% від" тринадцятої заробітної плати;
Очевидно что співвідношення заробітної плати змініться, а Цю програму удосконалення стимулювання та патенти узгодіті з керівніцтвом підприємства.
Вплив Зміни наведено в табліці 3.7.
Таблиця 3.7. Вібіркове моделювання заробітної плати для робітніків КП" УЗН Печерського р-ну за січень - лютий 2012 р. та січень - лютий 2013 р.
ПоказнікРац П.К. Рац П.П. Ларко М. НСенко Р. КМазай К. КВсього2012 рікз/Поснов. грн. 35103510351035103510175500дод. грн. 35,1035,1035,1035,1035,1035,10І400217з/Поснов. грн. 35103510351035103510175500дод. грн. 70, 2070, 2070, 2070, 2070, 2070, 20ІІ2041182013 рікз/Поснов. грн. 4000400040004000400020000дод. грн. 240240240240240240І000415з/Поснов. грн. 4000400040004000400020000дод. грн. 240240240240240240ІІ001102
Приклад розрахунку додаткової заробітної плати Ларко М. Н в 2013 году.
Если б Ларко М. Н Було Здійснено не 4 а например 2 Виїзди течение січня 2012 року, то додаткова заробітна плата склалось б 20% від Посадовим окладу тобто 35,10 грн., а у зв язку з тім что Ларко М. Н Було Здійснено 4 Виїзди розрахунок его додаткової заробітної плати буде мати такий вигляд.
З дод (місяць) Ларко М. Н=3510,00 * (40% - 30%)=351 грн.
де:
грн - посадовий оклад согласно штатного розпису;
(40% - 30%) - Зменшення премії согласно з новою запропонованою програмою.
Приклад розрахунку додаткової заробітної плати наладчика 2 в 2012 году.
З дод (місяць) Ларко М. Н=351 * (40% + 20%)=2 106 грн.
де:
грн.- Посадовий оклад согласно штатного розпису;
(40% + 20%) - доплата до премії согласно новой запропонованої програми.
У табл.3.8 зображено як змінювалася заробітна плата робітніків за 2012 - 2 013 роки з урахуванням запропонованої програми.
Таблиця 3.8. Аналіз вікліків робітніків та співвідношення заробітної плати з урахуванням запропонованої програми за 2012-2013 роки
Показнік20122013Кількість віїздівЗаробітна плата грн. за місяцьКількість віїздівЗаробітна плата грн. за місяцьЛарко М. Н315637,00196307,00Сенко Р. К115987,60126896,40Мазай К. К244989,40196520,60Рац П.К. 264492,80246800, 20Ларко М. Н85883,00176979,00 ВСЬОГО: 10126989891335032
Приклад розрахунку річної заробітної плати робітн...
