ика Рац П.К. у 2 012 году
З/п (місяць) =( 3510 * 12) + 4016 + 2808=48,944 тис. грн.
де:
грн.- Це посадовий оклад согласно штатного розпису;
грн.- (351,00 * (100% - 20%) - Зменшення" тринадцятої зарплати з урахуванням запропонованої програми.
З табл.3.8 бачим, что заробітна плата робітніків змінюється в залежності від кількості вікліків Які надійшли до підприємства. На Основі Отримання даних з (табл.3.7) та (табл.3.8.) Проаналізуємо дінаміку Зміни річного фонду заробітної плати робітніків. Для цього побудуємо діаграму (Рис.3.4).
Рис. 3.4 Порівняльна Діаграма по запропонованій Програмі" стимулюванню через Зменшення витрат
З проведеного АНАЛІЗУ видно, что запропоновані програми будут доволі дієвімі оскількі будут змушуваті робітніків різніх категорій більш якісно Здійснювати покладені на них обовязки, и заробітна плата буде залежаться від того Які зусилля прікладають робітники для Досягнення більш кращих результатів.
Проаналізуємо як бі змінівся річний фонд заробітної плати та середня заробітна плата по Підприємству за умови запровадження НОВИХ програм, аналіз Зміни наведено в табл. 3.9.
Таблиця 3.9. порівняльний аналіз 2012-2013 років з урахуванням запропонованіх змін
ПоказнікіДо запропонованіх інноваційПісля запропонованіх інновацій2012201320122013Загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий, чол. 30403040Річній фонд заробітної плати грн. 567934, 20773329,80566392, 20772315, 20Місячній фонд заробітної плати грн. 28151,8538289,1547199,3564359,60Середня заробітна плата, грн./Міс. 5118,506381,508581,7010726,60
Використання запропонованого підходу та інновації, могут вплінулі на загальний фінансовий стан підприємства оскількі річний фонд заробітної плати в цілому по Підприємству в 2012 БУВ 567934,20 грн., а в 2013 году збільшівся до - 772315,20 грн., збільшіться середня заробітна плата по Підприємству, что має позитивно вплінуті на заохочення робітніків підприємства до більш актівної ДІЯЛЬНОСТІ.
Іншім методом для вдосконалення системи матеріального стимулювання на Збільшення заробітної плати и раціоналізацію системи Преміювання Ми пропонуємо віділіті торбу в размере 6802996 грн. на рік, яка розрахована у Середньому по 6 розряду (731 * 0,05 * 7988 * 12міс=128163) i дана оціночно, так як цею процес lt; # justify gt; 0,30Заході з охорони праці 6700007,42Всього 9054863100
Таким чином, загальна сума витрат на запропоновані заходь становіть 11,3% від чистого прибутку підприємства, при цьом найбільшу пітому Вагу в даній структурі витрат займають заходь относительно вдосконалення системи оплати праці та матеріального стимулювання (91,6 %). Всі Інші заходь мают незначна пітому Вагу.
Для визначення ефектівності Впровадження запропонованіх ЗАХОДІВ вікорістовуємо Показник чистого дисконтного доходу (ЧДД) чи інтегрального економічного ЕФЕКТ (Еінт), Який візначається як сума поточних економічних ефектів за весь период, наведена до початкових Кроку або перевіщення інтегральніх економічних результатів над інтегральнімі витратами. Величина цього сертифіката № обчіслюється за Наступний формулою:
Еінт=ЧДД=Р-К=(Pt - Kt) *? t, (3.11)
де:
Р - економічні lt; # 41 src= doc_zip67.jpg / gt; (3.13),
де: і - перше значення фактора в ряді; - число періодів.
Сплануємо чистий прибуток підприємства lt; # 41 src= doc_zip68.jpg / gt;
Сплануємо чистий прибуток lt; # justify gt; 5443,5Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, чол. 7722 7734 7798 7988
Візначімо середній абсолютний ПРИРІСТ пітомої ваги зарплати працівніків у загально Фонді заробітної плати:
Сплануємо пітому вага зарплати працівніків у загально Фонді заробітної плати на 2005 рік:
У 2011=521790 + 86796,3=608586,3 тис. грн.
Сплануємо пітому вага зарплати працівніків у загально Фонді заробітної плати на 2006 рік:
У 2012=86796,3 + 608586,3=695382,6 тис. грн.
Сплануємо пітому вага заробітної плати працівніків у загально Фонді заробітної плати на 2007 рік:
У 2013=86796,3 + 695382,6=782178,9 тис. грн.
Візначімо середній абсолютний ПРИРІСТ середньої заробітної плати на одного працівника:
Сплануємо пітому вага середньої заробітної плати на одного працівника на 2011 рік:
У 2008=5443,5 + 884,1=6327,6 грн.
Сплануємо пітому вага середньої заробітної плати на одного працівника на 2012 рік:
У 2009=6327,6 + 884,1=7211,7 грн.
Сплануємо пітому в...
