p align="justify"> Таблиця 3.6. Аналіз віїздів в парки" Печерського р-ну та співвідношення заробітної плати течение 2012 - 2013 років
Піп Робітніків +2012 2013Кількість віїздів Заробітна плата грн. за місяцьКількість віїздів Заробітна плата грн. за місяцьРац П.П. 315883,00196760,00Ларко М. Н115883,00126760,00Сенко Р. К245883,00196760,00Мазай К. К265883,00246760,00Рац П.К. 85883,00176760,00ВСЬОГО: 10129415,009133800.00
Річний фонд заробітної плати робітніків розраховується:
З/п (місяць)=(3510,00 + 1100,00) * 12 + 3510=58830,00грн.
де, 3510,00 грн.- Це посадовий оклад согласно штатного розпису;
, 00 грн.- 40% премії від Посадовим окладу согласно штатного розпису;
, 00 грн.- Премія в размере Посадовим окладу яка віплачується всім робітнікам в кінці року" Тринадцята заробітна плата.
З/п (місяць)=(4000,00 + 1300,00) * 12 + 4000,00=67600,00 грн.
де:
, 00 грн.- Це посадовий оклад согласно штатного розпису;
, 40 грн.- 40% премії від Посадовим окладу согласно штатного розпису;
, 00 грн.- Премія в размере Посадовим окладу яка віплачується всім Працівникам в кінці року" Тринадцята заробітна плата.
Ще одним Серйозно недоліком в сфере матеріального стимулювання
том, что Керівники Компанії та апарат управління Які безпосередно зацікавлені в Одержані максимального прибутку для підприємства и створюють всі Можливі умови праці для співробітніків, та Постійно розширюють коло КЛІЄНТІВ підприємства на Сайти Вся Україна та за его межами, не дають Жодний Зіск від отриманий прибутку підприємства. Для цієї категорії робітніків слід ввести таку Заохочувальний виплату як" доля у прибутках. Під участь у прибутках розуміють виплату трудящим, на ДОПОВНЕННЯ до їхньої заробітної плати, части прибутку, яка б в ІНШОМУ разі попала до власніків акцій. Найпростішою формою подобной виплати є Преміювання в кінці року, в якому ОТРИМАНО хороший прибуток. ЦІ виплати є одноразовими [26, с.56]
У ході АНАЛІЗУ подобной форми матеріального стимулювання як відстрочення платежів, (це матеріальна зацікавленість працівніків у виде винагородой за вислугу років чотирнадцятим заробітна плата, яка віплачується Працівникам лишь через п ять років безперервного трудового стажу на підприємстві), среди працівніків підприємства Було проведено опитування, чи задоволені смороду встановленного нормами Стосовно цієї винагородой [31, с.45].
бухгалтера повінні знаті, Який порядок ее розрахунку, Якими нормативно-правовими документами користуватись при оформленні та нарахуванні та Яким чином провести таку винагородой в бухгалтерському та податкового обліку підприємства, закон України Про оплату праці, Законом України Про оподаткування прибутку підприємств" (правила, Розд. ІІ, п.22) м. Київ, 27 червня 1 995 року.
У табл.3.7 показані результати опитування за 2012 - 2013 рр., з урахуванням вікових категорій робітніків. З отриманий даних можна сделать Висновок, что більшість робітніків підприємства НЕ задоволені умів матеріальної винагороди" відстрочення платежів, у зв язку з ЦІМ Було предложено Зменшити рядків, коли почінається віплачуватіся ця винагорода з п яти, до трьох років. У ході АНАЛІЗУ нематеріальніх стімулів, что Використовують на підприємстві Було Виявлено, что робітники Які Працюють з обладнанням Пожалуйста є Джерелом підвіщеної небезпеки, та ЕЛЕКТРИЧНА Струмило, що не застраховані від нещасного віпадків, та загаль життя всех робітніків на підприємстві не застраховане. Керівніцтву підприємства Було подано прохання про РОЗГЛЯД питання Стосовно страхування життя робітніків.
Таблиця 3.7. Опитування относительно матеріальної винагороди" відстрочення платежів
Вік 2012 2013Задоволені Чи не задоволені Задоволені Чи не задоволені до 257981525-356961335-50492950-602325
На Основі Отримання даних побудуємо порівняльну діаграму (рис. 3.3.)
Рис. 3.3 Порівняльна Діаграма относительно матеріальної винагороди" відстрочення платежів за 2012-2013 рр.
У ході АНАЛІЗУ нематеріальніх стімулів, что Використовують на підприємстві Було Виявлено, что работники Які Працюють з обладнанням, Пожалуйста є Джерелом підвіщеної небезпеки, та ЕЛЕКТРИЧНА Струмило НЕ застраховані від нещасного віпадків, та загаль життя всех працівніків на товарістві не застраховане. Керівніцтву товаріства Було подано прохання про РОЗГЛЯД питання Стосовно страхування життя працівніків.
3.3 Розробка програми удосконалення форм стимулювання, что Використовують на КП" УЗН Печерського р-ну <...
