70 "Розрахунки з персоналом з оплату праці "
71 "Розрахунки з підзвітними особами "
Утримано невикористані і не повернуті своєчасно підзвітні суми
70 "Розрахунки з персоналом з оплату праці "
73 "Розрахунки з персоналом з іншими операціями "(субрахунок 73-1" Розрахунки за наданими позиками ")
Утримано суми в погашення заборгованості за позиками
70 "Розрахунки з персоналом з оплату праці "
73 "Розрахунки з персоналом з іншими операціями "(субрахунок 73-2" Розрахунки з відшкодування матеріального збитку ")
Утримано суми на відшкодування заподіяної працівником підприємству матеріальної шкоди, в тому числі в результаті нестач і розкрадання грошових і товарно-матеріальних цінностей, шлюбу, допущеного з вини працівника, тощо
70 "Розрахунки з персоналом з оплату праці "
76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами "
Утримано суми, спрямовані по особистою заявою працівника на сплату аліментів та ін
70 "Розрахунки з персоналом з оплату праці "
76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами "(субрахунок" Розрахунки за депонованих сум ")
нараховані, але не виплачені у встановлений термін (через неявку одержувачів) суми (депоновані суми)
Сальдо рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" кредитове. Воно показує заборгованість підприємства перед працівниками по нарахованій оплаті праці (тобто загальну суму до виплати з розрахунково-платіжної відомості на кінець місяця).
дебетове сальдо рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" може бути у випадку, наприклад, виплати позапланового авансу в рахунок майбутнього заробітку або при виплаті зайвих сум (при переплаті).
Регістрами аналітичного обліку заробітної плати є: особові рахунки працівника, податкові картки з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб, розрахунково-платіжні та платіжні відомості. На досліджуваному нами підприємстві ТОВ "Прима" нами було виявлено що бухгалтерією не здiйснюються податкові картки з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб, що є порушенням законодавства.
В
РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ І ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТОВ "Прима"
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, (Робіт, послуг), її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основні завдання аналізу ТОВ "Прима":
- вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом за кількісними та якісними параметрами;
- оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві;
- виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства.
Джерела інформації - план по праці, статистична звітність "Відомості про основні показники діяльності малого підприємства "форма № ТМ, Податкова декларація по єдиному податку, що сплачується у зв'язку із застосуванням спрощеної системи оподаткування, дані табельного обліку і відділу кадрів [18], [28]. p> Всі дані наведені при аналізі оплати праці відповідають дійсності. Періодами для аналізу взяті такі відрізки часу: за минулий рік взято період з 01.01.2005р. по 30.09.2005р., в роботі для стислості він пишеться як "2005 р. "; за звітний рік узятий відрізок часу з 01.01.2006р. по 30.09.2006р., в роботі для стислості він пишеться як "2006 р."
Для визначення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами ми порівняли фактичне кількість працівників за категоріями і професіями з плановою потребою (табл. 3.1). p> Таблиця 3.1
Забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ "Прима"
Категорія працівників
Чисельність
Відсоток забезпеченості
план
факт
(2006р.)
Середньооблікова чисельність персоналу
60
56
93
У тому числі основні робочі
42
38
<...
